为做好2014年度事业单位绩效考核工作，近日，山东省枣庄市编办按照中央和省有关文件要求，制定印发了《2014年度市直事业单位绩效考核工作实施方案》（以下简称《方案》）。该《方案》对考核的范围、内容、程序和时限进行了明确的规定，并对有关事项提出了具体要求。
一是考核范围。考核范围为纳入市直机构编制管理的事业单位。已列入市委、市政府2014年度科学发展综合考核的事业单位，不再单独进行绩效考核；从事生产经营活动及事业单位举办的事业单位，由主管部门参照本方案自行组织考核。
二是考核内容。考核实行百分制，由综合指标和专项指标两部分构成。综合指标（35分）：其中登记管理（15分），主要考核单位法人登记、年度报告公开、宗旨和业务范围履行、信息公开等情况；社会评价（20分），主要考核单位职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的群众满意程度。专项指标（65分）：其中业务开展（30分），主要考核单位年度目标任务完成情况，工作创新、成果与奖励情况等；社会效益（20分），主要考核单位提供社会公益服务情况、对经济社会发展贡献情况等；管理运行（15分），主要考核单位内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、机构编制及人力资源社会保障运行情况、财务资产管理状况等。
三是考核程序。本次考核共有考核准备、实地考核、社会评价、专业评审、确定等次和考核结果运用6大程序，每个程序都有严格的时间节点，整个考核工作年底前完成。（张辉）