浙江省金华市金东区委编办深入贯彻人才强区发展战略，充分发挥机构编制资源在人才“引育用”中的支撑保障作用，通过“三个聚焦”构建立体全面“优编强才”体系，助力新区高质量发展。
聚焦机构职能体系。坚持党管机构编制与党管人才工作有机融合，推动人才管理体制更加科学高效。一是进一步理顺区委人才工作领导小组运行体制，完善工作规则及办公室工作细则，细化各成员单位工作职责，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、教育、科技、经信、高新等部门协同配合的人才工作新格局。二是落实行业领域主管部门对人才工作的主体责任，将“管行业必须管人才”写入区相关部门“三定”规定，结合实际进一步厘清人才工作职责边界，衔接好“引育用”责任链条。三是设立人才服务中心和人才市场管理服务中心，常态化调度研判，探索“一例会一本账一个圈”服务体系，已解决83个“共性+个性”问题。
聚焦编制资源配置。持续在优编制、强保障上下功夫，发挥编制资源对人才的“磁吸效应”，保障综合部门高层次人才引进、定向培养等编制使用计划。一是夯实人才数据基础，强化机构编制统计数据应用，全面比对分析数据信息，建立编制资源动态信息台账，为人才引进提供数据支撑。二是围绕高层次人才招引，打造全方位培养、多链条招引、全开放引进的人员招录“直通车”模式，建立专业人才“事业编制周转池”，用于招聘重点领域专业技术人才。三是聚焦民生领域保障，深入推进教职工“编制+员额”一体化改革，员额教师实行统一招聘管理，助力“三年打造教育新高地”。
聚焦搭建平台载体。用好“平台+人才”“项目+人才”“产业+人才”模式，精心组建招才引智工作团队，全力服务园区企业发展。一是与工信部人才交流中心共建信创产才融合集聚区，利用金华理工学院、浙中实验室、龙芯智慧产业园等资源，在科研成果导入、产业人才培养、共性难题攻关方面搭建创新联合体，推动形成“产学研用”平台矩阵。二是构建人才引育、孵化、转化评价体系，浙中（金东）创新城在职高层次人才集聚度占全区61%。设立海外引才工作站，组建“金管家”金融顾问团和乡镇人才联络员队伍，推动人才沟通交流和成果转化。三是统筹发改、工信、教育、行政服务中心等职能部门，梳理人才衣食住行、就业就医、子女入学等37项服务需求，依托人才服务战略合作协议，为区ABC类人才开通政务服务“绿色通道”。（拟稿人：刘泯）