今年以来，浙江省丽水市委编办紧扣中心大局，在深化体制机制创新、优化机构编制资源配置、服务高质量绿色发展中积极展现机构编制部门品牌形象。
一、强化服务意识，打造“担当作为”品牌。以围绕中心、服务大局为己任，紧盯党委政府中心工作，在“补短板、堵漏洞、强弱项”中主动担当作为。针对公共卫生服务体系短板牵头开展专题调研，重点围绕公共卫生服务、应急物资保障、疫情防控救治、突发事件响应4个方面进行专项研究，先后走访或座谈卫健、疾控等多家部门及综合医院、专科医院、卫生监督所、乡镇卫生院等专业医疗机构，整理形成《关于健全完善公共卫生管理体制机制的意见》，提出体制机制方面建议40余条，形成待完善任务清单，着力解决可能存在的公共卫生服务体系不强、应急物资保障能力不足、疫情预防救治机制不畅、卫生应急响应机制不顺等问题，补齐疫情期间暴露的问题短板。针对机构编制总量控制和刚性需求之间的矛盾，研究出台事业单位编制周转池管理办法，创新设立“重要窗口建设、创新引领人才、教育提质行动”三大编制周转池，调剂事业编制入池管理，实行“总量控制、动态调整、周转使用”，进一步盘活沉睡资源，提升使用效能，激活机构编制源头活水，打响机构编制部门“担当作为”品牌。
二、强化精品意识，打造“标杆服务”品牌。以“树立服务品牌、打造一流机关”为目标，急部门之所急、想部门之所想，多管齐下提升机构编制服务和保障水平。对照以往“坐等上门办事多、主动调研服务少”“落实上级政策多、听取基层意见少”的工作实际，制定出台《市委编办领导班子成员分片联系制度》，由每位班子成员联系2-3个县和18-19个市直部门，主动上门听取意见、查找短板、研究对策。借助信息化手段，将实名制系统数据库接入全省机关事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”改革的数据基础库，推动出入编事项在线办理，并于工资、社保等事项形成联动，最大限度简化办事流程、提升办事效率，打造机构编制部门“精品服务”品牌标杆。
三、强化合规意识，打造“阳光管理”品牌。以《中国共产党机构编制工作条例》为核心，坚决落实“编制就是法制”要求，以法治思维和法治方式维护机构编制的严肃性、权威性。建立纪检监察组长告知制，通过书面告知单形式将监察单位的编制使用情况、违规情况等向市本级22个纪检监察组告知，详细列明综合监督单位机构设置、编制配备、事由人员及领导职数等情况，借力纪检监察力量有效遏制超编进人、超职数配备干部等违规情况，在机构编制管理中引入专业监督，促全力在阳光下运行。同时，在“控增量”的基础上全力抓好现有问题的整改，与组织、审计等部门开展机构编制联合督查，对发现的机构设置、领导职数等方面问题督促整改到位。开展科学核编、高效用编及准确评估的有效探索和试点运行，通过在部分领域试行“编制银行”、编制核定标准化、KPI绩效评估机制等制度，以制度建设推动编制管理由数量向效能转变，打造机构编制的“阳光管理”品牌。