今年来，山东潍坊高密市编办紧紧围绕机构编制监督管理工作，不断创新工作体制，全面推行“1+2+4”工作法，构建完善主体责任显著、工作基础过硬、工作效应彰显的工作体系，持续提升机构编制监督管理规范化水平。
一、搭建“一个”网格化格局。推动形成编办一把手直接领导、分管领导督导推进、业务科室具体落实、各单位联络员相互配合的监督检查工作网格，将工作细化量化具体化，逐条推进，确保层层落实到位。
二、完善“两大”基础保障。一是及时更新完善实名制管理系统、电子数据库和纸质台账数据信息，确保每一项数据指标准确性、时效性，为监督检查工作提供坚实有效的数据保障。二是定期开展机构编制政策法规及业务工作的培训学习和轮岗交流，培养懂业务、能协调、有担当的岗位能手，为监督检查工作提供高素质的队伍保障。
三、做实“四项”重点工作。一是推进日常监督常态化。积极发挥实名制管理系统、事业单位登记管理网的动态监测、跟踪预警功能，对机构编制有关事项执行情况进行实时监督，确保监督检查工作随时、及时。二是加大专项监督跟进力度。结合机构改革，及时对各党政机关、事业单位、镇（街道）进行专项检查，确保新的机构设置合理、职责调整规范、编制配备科学。三是扩大监督检查联合面。加强与纪检监察机关和组织、人事、财政、审计等部门的沟通配合，将机构编制管理纳入选人用人、党政领导干部经济责任审计等工作范围。四是广增社会监督渠道。依托网络、媒体等途径，多方宣传“12310”举报电话、机构编制网站、微信公众号、电子邮箱等监督检查举报渠道，扩大社会监督覆盖面，强化机构编制管理刚性约束力。