近日，浙江宁波鄞州区编办紧紧围绕省市编办年度工作重点，结合区委区政府“补短板强优势”专题活动，积极谋划“一县一品”亮点工作，力争项目申报有突破，打造自选动作新特色。
一是明确方向定目标。为全面摸清部门机构编制执行和履职情况，进一步丰富监督检查手段，该办以机构编制评估工作为突破口，充分结合去年专题调研成果，将理论经验与实践探索有机融合，深入探究机构编制评估具体流程，拟定工作试点方案并加以实施，从而实现优化机构编制资源配置，督促部门精准履职，提升政府行政效能的长远目标。
二是制定方案积经验。该办紧紧围绕工作目标，依照前期策划明确评估步骤、项目及结果使用等内容，制定完成《关于开展机构编制评估的试点方案》，并专门针对评估指标体系构建，联络高校进行座谈交流达成合作。同时结合权力清单、综合执法改革等工作，确定年度评估试点对象，从部门职能履行、内部运作、规定执行等多个方面，针对性进行“找茬纠错”，为后续的机构编制评估工作提供经验借鉴。
三是完善制度利执行。该办还将总结试点经验，出台《鄞州区机构编制评估实施办法》，结合去年已率先印发的《机构编制重大事项跟踪问效办法》，从短期、长期，专项、系统，强优、补短三个维度，立体完善评估工作各项制度，从而实现机构编制常态化，推动机构编制管理由静态审批向动态监管转变。同时，加强评估结果使用，如将各类评估结果汇总分类建立评估档案，不定期向上级报送，为领导决策、参政议政及机构编制调整提供重要参考依据。（孙侃）