为加强和规范机构编制监督检查工作，严肃机构编制纪律，江苏省宿迁市宿豫区委编办积极拓展机构编制监督内容，创新督查方式，不断提升机构编制管理的科学化、规范化和制度化水平。
调查研究+督查，提升机构编制监督检查的科学性。以全市“改革创新做表率、争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动为契机，围绕年度重点改革工作开展多项调研，以调查研究促进工作落实。通过实地走访、召开座谈会和个别走访等方式，分批分组对全区行政事业单位，就事业单位改革、综合行政执法改革、乡镇机构改革推进等情况开展深入调研，并对各部门机构编制纪律执行情况、《中国共产党机构编制工作条例》学习和贯彻执行情况等进行了实地督查。全面了解改革进展情况，听取有关意见建议，汇总调研督查情况，及时反馈并督促整改落实，确保调研督查取得实效。
实名管理+督查，提升机构编制监督检查的动态性。建立机构编制实名制管理监督检查机制，夯实实名制管理基础。依托实名制管理系统、事业单位登记管理系统、机构编制统计台账等，发挥“互联网+机构编制”的优势，及时准确更新实名制信息，确保数据的真实性、完整性和实效性；利用实名制系统预警功能，重点对机关事业单位超编进人、超职数配备干部、“吃空饷”和擅自设立机构等情况开展专项监督检查，强化对机构编制执行情况和机关事业单位运行情况的监督。
审批联动+督查，提升机构编制监督检查的严肃性。加强与组织、人社、纪检监察、财政、审计等部门的沟通协调，建立六方共商工作机制，并把机构编制监督检查纳入区委巡察、选人用人检查、“三责联审”的重要内容，构建有力的机构编制监管体系。建立机构编制问题整改台账，实行动态销号管理，健全问题整改与机构编制事项审批联动机制，未按期整改到位的单位不予受理其机构编制申请，以审批联动倒逼问题整改，切实强化机构编制监督检查长效机制。