为切实增强机构编制部门的统筹协调能力，有效推动各地各部门持续深化“放管服”改革，湖北省宜昌市编办进行了有益探索。
一是纳入综合目标考核。长期以来，宜昌市将“放管服”改革作为全面深化改革的重要考核内容，但考核对象却为承担改革牵头任务的机构编制部门，没有很好地起到督促各地各部门推动“放管服”改革的作用。今年，经宜昌市编办与市目标考核办公室、市全面深化改革领导小组办公室积极争取，“放管服”改革作为专项主题纳入综合目标考核，考核对象由改革牵头部门变为改革任务涉及部门，将考核压力延伸到各地各部门。
二是纳入经济责任审计。2014年机构编制工作纳入经济责任审计以来，宜昌市编办认真研究，大力推动，着力将“放管服”改革作为经济责任审计的重要内容。该市编办、审计部门经过全面调研、深入研究，科学制定了“放管服”改革的审计细则、审计方法等，为推动审计工作推动实施打下了基础。该市坚持试点先行、逐步铺开，先后在兴山、五峰等县市区开展了“放管服”改革审计，进一步提高了“放管服”改革的严肃性和紧迫性。
三是纳入政府督查计划。宜昌市编办坚持“既要敢于得罪人，又要善于得罪人”，主动借势借力，将“放管服”改革纳入每年的政府督查计划。2016年以来，该市编办已联合政府督查室就“红顶中介”专项整治、全面推行“双随机一公开”监管等重点工作进行专项督查，对发现的一些不作为、慢作为、乱作为的问题逐一作出了处理，有的通报整改，有的移送纪检监察部门，起到了强有力的震慑作用，营造了主动参与改革、支持改革的良好氛围。