今年以来，山东省潍坊市寒亭区委编办不断探索实践，总结经验，优化完善绩效考评方案，进一步改进考评办法和考评指标设计，力求使事业单位绩效考评工作更贴实际，更易操作，更具力度。
一是考评办法制定更具科学性。坚持提前谋划的原则，召集事业单位考评委员会组成部门开展座谈讨论，本着不重复考核的原则，把除去参加全区绩效考核之外的163家事业单位全部纳入考评范围。同时学习借鉴市直和其他县市区的先进做法，结合全区事业单位实际，科学设置考评体系，在广泛征求47个主管部门及其所属事业单位意见的基础上对考评方案进行修订完善。
二是综合指标设计更具广泛性。坚持精细化、专门化考评思路，打破单一化考评指标设置。本年度绩效考评指标由定性指标和定量指标组成，要求事业单位紧紧围绕党的建设定性指标，职责履行、管理运行、事业单位监督管理、服务满意度、创新创优等定量指标，制定内容全面的工作目标，并明确具体考评标准及分值。工作目标经主管部门审核把关后报编办，由编办组织人员，结合各部门“三定”方案和权责清单，按照“合理合规、尊重实际”的原则进行备案，确保考评指标充分体现事业单位职责任务和公益服务水平。
三是考评方式选择更具全面性。采取平时考评与专业考核委员会年终实地考评相结合的方式。一方面，结合平时监管和专项检查以及“双随机、一公开”抽查等对事业单位机构编制管理、法人登记、信息公开、法人证书使用、信用建设等情况进行考评，建立考评档案并量化赋分；另一方面，组建专业考核委员会对各专业领域事业单位进行年终实地考评，专业考核委员会按照事业单位行业属性、专业特点设置，由事业单位业务主管部门、事业单位考核委员会、事业单位监管联席会议成员单位有关人员和业内专家学者等组成，根据需要可吸纳人大代表、政协委员、服务对象代表等参与，切实保证考评的专业性和全面性。
四是考评结果运用更具规范性。一方面，在将考评结果与评先树优、干部使用、机构编制调整、经费预算、区直部门考核相挂钩的基础之上，本年度考评结果运用增加了与物质奖励相挂钩一项，根据区内实际及事业单位绩效考评等次，按照规定差异化给予物质奖励，从而激发事业单位活力。另一方面，实行反馈整改制度，对于考评中发现的各事业单位存在的问题，由事业单位监督管理局发出整改通知，被考评单位根据整改意见，制定具体整改措施，事业单位监督管理局对整改情况进行复查。