山东省济宁市兖州区编办坚持“科学合理、与时俱进、确保实效”的原则，精心安排部署，统筹谋划实施，圆满完成了本轮政府部门评估工作，并认真总结本轮机构编制评估工作经验，不断提升机构编制评估水平。
一、注重综合性，确保评估方式科学合理。逐年查找问题不足，广泛征求意见建议，不断完善评估方式方法，逐步探索出一条既符合实际又全面合理的评估之路。一方面，组织部门开展全面自查。严格要求被评估部门按照评估方案进行自查，全面梳理本部门机构编制执行情况，并针对存在的问题提出具体改进措施。另一方面，扎实开展全方位评估。评估组深入被评估部门，采取听、看、查、议等方法进行实地评估；认真走访相关部门和服务对象，实地调查部门政务服务平台、政务公开专栏等，访谈有关人大代表和政协委员，开展社会问卷调查或网上评议，从不同渠道、不同角度全面收集评估资料，确保评估结果更贴合实际、贴合群众。
二、注重创新性，确保评估内容与时俱进。将“放管服”改革重点工作落实情况创新纳入部门机构编制评估体系，重点评估部门落实“三集中三到位”要求、取消承接行政许可事项及审批流程优化情况，实地调查部门设立审批服务窗口、许可服务科和编制公布行政许可事项业务手册、服务指南等工作开展情况等，督促部门进一步优化审批流程，提升服务效能，加强事中事后监管，切实把各项改革措施真正落在实处。
三、注重实效性，确保评估结果有效运用。及时将评估结果反馈至被评估部门，并督促其抓紧制定整改措施，明确整改时限，逐步整改到位，进一步理顺职责关系，完善运行机制。同时，在严控机构编制的前提下推动机构编制统筹调配，做到有保有压、优化结构，充分发挥评估结果的导向和激励约束作用，不断提高政府部门机构编制评估工作实效。