当前，机构改革工作正在有序推进中，山东省滨州市沾化区编办坚持抓关键，把方向，切实提高政治站位，统一思想认识，扎实做好全区党政机构改革工作，为建设创新沾化、智慧沾化、畅通沾化、平安沾化、美丽沾化、幸福沾化提供强有力的体制机制保障。
一是强化组织领导，全面谋划改革。按照中央和省、市部署要求，成立了区委深化机构改革协调小组，由区委书记任组长。协调小组下设办公室，主任由组织部部长兼任，主要研究解决改革中遇到的突出问题，协调解决重大事项，督促改革有序推进。同时，从组织、编办、人社等部门抽调精干力量，成立了改革工作专班，主要负责拟定工作计划，开展调查研究，起草改革方案和有关文件，对外协调联络等工作，并制定了《改革工作专班职责分工及会议制度》、《改革工作进度预测表》等制度材料，全面谋划改革工作。
二是认真调查研究，精心制定方案。自2018年4月份开始，先后三次对全区党政群机关、事业单位的机构编制基础数据进行摸底调查，深入区直20多个部门和部分乡镇（街道）听取主要负责同志意见建议。认真梳理全区机关事业单位的机构设置、编制核定、实有人员等情况，形成了《沾化区机构设置情况总表》、《沾化区党政机构情况统计表》，建立起了基础工作台账。工作专班按照改革前、改革中（改革政策要求）、改革后的框架制定了《沾化区党政机构改革情况表》，提出了改革的路线图，研究起草了《滨州市沾化区机构改革方案》讨论稿，经过与市委深化机构改革协调小组办公室“三上三下”的汇报沟通，反复调整修改，经区委常委会会议研究后呈报市委审核。
三是抓好组织实施，全面落实改革。根据省委批准的《滨州市沾化区机构改革方案》，形成《滨州市沾化区区级机构改革的实施意见》讨论稿，经一届区委第59次常委会议、一届区委第6次全体会议审议通过后，于1月11日召开全区区级机构改革动员大会，印发《滨州市沾化区区级机构改革的实施意见》，全区机构改革工作全面进入实施阶段。1月13日，召开区十八届人大常委会第十九次会议，审议通过了人事任免事项，各部门领导班子全部到位。1月底，机构改革人员转隶基本完成。目前，正在开展部门“三定”规定制定和承担行政职能事业单位改革工作。
四是部门整体联动，合力推进改革。机构改革是一项系统工程，必须在党委的集中统一领导下，组织、纪检、编制、人事、财政、审计、档案等部门密切配合，整体联动，合力推进。在改革过程中，对于机构及职责整合的部门，及时研究拟定牵头部门和责任人，财政局等部门积极对原单位的国有资产进行登记注册，并提出分配意见，档案馆对各单位的档案管理进行及时指导和管理，机关事务部门对各单位的办公用房及公车进行集中调配，保证整个机构改革工作的顺利进行。