为进一步巩固机构改革成果，宁波市奉化区编办上下联动、多措并举，对标省市编办关于做好机构编制实名制管理的工作要求，及时完成了实名制系统的数据更新，全面提升机构编制管理信息化水平。
一、三个强化，推进实名制工作责任落实。一是强化形势分析。该办在“三定”规定正式印发执行后，及时组织相关部门传达学习了省市编办实名制管理工作会议精神，深入分析机构改革后实名制管理工作面临的新形势、新要求，引导各部门统一思想认识、拉升工作标杆，全面增强做好实名制管理工作的责任担当。二是强化业务指导。通过业务培训，该办进一步明确了依托实名制系统办理出入编手续的工作流程、操作规范，并督促各部门及时、准确录入系统数据。同时，建立了“机构编制实名制管理”微信群，实现了工作交流“全时段”，业务指导“零距离”。三是强化机制保障。进一步完善了实名制月报、公示、备案、前置审核及联动配合等工作机制，为高质量落实机构编制实名制管理工作提供了机制保障。
二、三个落实，推进实名制系统数据更新。一是落实集中调整。由编办牵头，相关部门配合，对照新的“三定”规定，逐一、迅速、全面落实各涉改单位实名制系统的机构列表、编制职数、人员信息等的调整更新，第一时间把机构改革情况通过系统数据完整地反映出来。二是落实自查自纠。在集中调整的基础上，各部门对本单位实名制系统中的机构、编制及人员信息进行自查自纠和修改完善，编办根据各部门的问题汇总，协同完成好相关错误数据的修正，进一步提升系统数据准确率。三是落实动态管理。该办在实名制联网平台基础上，及时更新手工台账资料，并定期对机构、编制和人员增减等情况进行线上线下比对，动态分析，为决策提供数据参考。
三、三个督查，推进实名制管理整改提升。一是专项督查。结合机构改革督查评估工作，开展实名制数据信息专项督查,重点对各部门严控机构编制总量，规范机构设置、人员编制、领导职数配备等数据进行研判分析，追踪机构编制审批、备案程序及人员变动，全面排查机构编制违规违纪情况。二是联合督查。该办联合组织、人社、财政、纪检等部门，开展联合督查，通过核查机构编制部门的实名制系统在编人员、组织人社部门的干部人事管理系统在职人员及财政部门的人员经费核拔情况，排查机构编制管理工作问题线索。三是常态督查。采取定期检查、随机抽查相结合的方式，推进机构编制实名制督查工作常态化。对督查发现的违规违纪行为,及时下达书面整改通知,全程跟踪督导整改，情节严重的，按照党纪、政纪处分追究责任，提升机构编制实名制管理的法定化水平。