为进一步巩固机构改革成果，落实机构编制实名制，夯实机构编制管理工作基础，浙江省金华市浦江县编办着力在责任化、规范化、精准化、成果化下功夫，不断提升机构编制实名制管理水平。此次集中调整，共修改机构编制信息8000余条，有效维护了实名制系统数据权威性。
一、在责任化上下功夫。一是明确责任分工。在组织、编办、财政、人社等相关部门三定方案中明确机构编制实名制管理职责分工，同时要求建立健全机构编制实名制数据库，实行动态管理，并与相关部门数据库互联共享；二是明确专人负责。办内落实专人负责实名制数据库日常维护和更新，相关机构编制、人事变动等文件下达后，要求工作人员在24小时内做好机构、人员变动信息更新工作；三是落实考核责任。明确将各乡镇（街道）、各部门机构编制实名制管理系统维护纳入机构编制年度考核，确保实名制管理工作落实。
二、在规范化上下功夫。一是规范办事程序。机构编制部门对用人单位及其主管部门提出的用编计划进行审核；组织、人力社保部门在机构编制部门核准的用编计划内，办理人员调配、招录（聘）等手续。机构编制部门根据组织、人力社保部门出具的调配、招录（聘）通知办理入编手续；组织、财政和人力社保部门凭入编抄告单办理工资核发、经费核拨和社会保险等手续；二是加强业务培训。通过现场、微信群等途径不定期就用编申请、编制使用、出入编、系统操作等工作流程、操作规范进行集中或点对点业务培训，提升办事人员业务水平，同时督促各单位及时进行系统信息维护，实现动态化管理；三是强化机制保障。健全完善实名制系统数据维护机制，明确各项机构编制信息项录入标准，实行实名制月报、年报、联动审核等机制，确保实名制系统数据维护准确、规范。
三、在精准化上下功夫。一是严格调整内容。针对机构信息，要求各新机构成立、撤并机构和重新组建部门严格对照机构改革方案、新“三定”规定对机构性质、职数、规格等信息第一时间进行录入或调整更新；针对个人信息，要求严格按照人事任免、人员转隶等文件逐一调整到位，同时要求修改补充实名制系统中个人信息里面的非必填信息项，如综合管理类非领导职务、进入人员来源、工资来源和学历信息等，做到能补尽补；二是严格数据审核。由编办根据印发的“三定”规定，重点审核机构总体情况中的机构设置情况、编制情况、职数情况，实有人员情况等，对转隶、调任人员，严格按照日常出入编业务要求，逐一调整到位。针对机构变化的，就其相关批文如改革文件、三定规定等进行归集，对归口管理等明确工作关系的机构信息，及时做好备注，确保机构改革情况通过系统数据完整地反映出来，有效维护系统数据精准、权威。
四、在成果化上下功夫。一是建立联动机制。联合组织、人社、财政、纪检监察等部门,不定期对机构编制管理和执行情况进行监督检查，同时借力巡视巡查、选人用人、审计等三大平台，严防超职数、超规格、超编进人，混岗混编等现象的发生；二是建立分析研判机制。依托实名制系统查询、统计功能，定期对机构、编制和人员增减等情况进行动态分析，为机构编制挖潜创新、体制机制改革等工作提供全面、准确的数据支持，为决策提供数据参考。如通过合理研判分析改革后各部门领导、股级职数以及超编人员消化周期的长短数据比对，可为组织部门人员分配、调整及时提供准确数据服务；三是建立共享机制。强化部门间的数据资源共享，开放组织、人社、财政、纪检监察等部门查询人员权限，对未按规定使用编制的单位和部门，组织、人事部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费，人力社保部门不予办理社会保险业务，情节严重的纪检部门介入，通过各司其职、齐抓共管，从源头上防止违规进人、超编进人和“吃空饷”现象的发生，确保财政供养人员只减不增。