为确保在党史学习教育中能学出忠诚、学出信仰、学出责任、学出宗旨，坚决维护核心不动摇，坚定理想信念不动摇。贵州省毕节市委编办创新“四考工作法”，推进党史学习教育走深走实。
一、明确“考点”，在“考什么”上更精准。围绕考点范围深入学。一是印发阶段工作提示“落实考”。列出党史学习书目和学习专题，明确时间节点，要求全体干部采取个人自学、集中学、专题讨论等方式，推进党史学习教育学深学实。二是撰写阶段学习心得“感悟考”。借全体干部职工学习的机会，分批发言，深刻剖析个人学习心得后，其他干部点评发言的亮点，供大家借鉴。三是结合工作开拓思路“创新考”。要求全体干部以党史学习教育为契机，结合岗位实际，以学促做、学做结合，拓宽工作思路，创新工作方法，以工作实绩检验学习成果。
二、明确“考法”，在“怎么考”上更科学。围绕考法方式拓展学。一是大兴调研之风“实践考”。拟定调研课题，领导带头到基层深入调研，解决基层急、难问题，推进党史学习教育走深走实。二是开展建言献策“金点考”。组织全体干部开展“我为机构编制献一策”金点子活动，围绕行政体制改革、事业单位改革、自身建设等方面提出好的意见建议，经相关负责人梳理汇总后，上室务会研究讨论，把好的金点子筛选出来，作为推动工作的好思路、好举措加以落实落细。三是为群众办实事“问绩考”。结合实际，压实各科室责任，提出“为群众办实事”项目清单，明确时间表和责任人，实行台账管理，逐项对账销号。
三、明确“考绩”，在“怎么用”上更务实。围绕考绩运用转化学。一是争当先锋树旗帜“树典考”。以“提素质、守规矩、当先锋”为目标，以“打赢攻坚战、建设示范区、编办怎么干”大讨论活动为载体，要求全体干部踊跃参与，学做结合、率先垂范。二是干部风采晒实绩“争先考”。开展“干部风采晒实绩”活动，激励干部新时代新担当新作为。把晒个人实绩作为一项制度化、常态化工作抓实抓好，抓出亮点、晒出水平，将晒实绩作为本年度评先选优的重要依据。三是开展岗位大练兵“强能考”。以“练就过硬本领，服务一线基层”为目标，要求全体干部理清工作思路，强化学习机构编制政策法规，为服务对象提供更加优质的服务，为贯彻新发展理念示范区提供更加坚强的体制机制保障。
四、明确“考风”，在“用什么”上更有效。围绕考风肃纪遵纪学。一是在作风履职方面“压实考”。牢牢拴住纪律的“牛鼻子”，拉好纪律的“警戒线”，从整治工作纪律为突破口抓作风建设，促进干部职工依法行政，履职尽责。二是在查摆问题方面“整改考”。坚持问题导向，紧盯整改抓落实。认真研究拟定责任清单，定期查找问题和不足，研究解决措施办法，推动“主体责任”落实到位，确保管党治党坚定有力。三是在执纪问责方面“整治考”。严格正风肃纪，突出“过程式推进、严要求问责”，继续紧盯重要节点，密切关注“四风”隐形变异新动向，积极开展专项整治活动。