近年来，湖北省黄冈市黄梅县委编办高度重视机构编制干部队伍建设，以推动机构编制工作高质量发展为主题，以改革创新为动力，持续聚焦“四个强化”，着力锻造一支政治上忠诚可靠、操守上干净廉洁、能力上精干过硬、作风上担当务实的机构编制铁军队伍，有效提升了机构编制工作整体水平。
强化政治学习，锻造机构编制“忠诚铁军”。坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，突出编办作为党委工作机关的政治属性，以更高的政治标准、政治要求，把准政治方向，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。一是抓实理论学习强定力。细化完善理论中心组学习制度，结合主题教育、党史学习教育，做到政治理论学习年有计划、季有安排、月有目标，推行“每日自习学、每周集体学、每学必研讨”的学习方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导机构编制干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念。二是抓活政治生活强活力。创新党内政治生活形式，变“一人领学”为“多人讲学”，将“三会一课”、“主题党日”等党内组织生活与党史学习教育深度融合，通过组织集中学党史、邀请烈士后代讲先进事迹、参观革命传统教育基地、开展志愿服务等“走出去、请进来”活动，使得组织生活更“活”。
强化廉政教育，锻造机构编制“干净铁军”。坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断完善责任体系，强化责任意识。一是加强组织领导，压实主体责任。强化“抓好党风廉政建设工作是本职、抓不好是失职、不抓就是渎职”的责任意识，把党风廉政建设工作列为部门中心工作来统筹谋划、一体推进。二是加强廉政学习，提升廉政意识。充分利用支部主题党日和理论中心组等多种形式，学习党章党规党纪和新修订的《宪法》、《监察法》，增强遵规守纪意识，同时紧盯违反机构编制纪律的问题，加大监督检查力度。三是加强考核问效，构筑廉政防线。全面贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和《湖北省机构编制管理工作规定（试行）》及市委编办实施方案的相关要求，结合该县机构编制管理方面已形成的相对成熟的管理制度，细化《条例》确立的编制统筹调配和动态管理要求，出台了县委编委关于严格机构编制办理程序的意见，使机构编制工作程序更规范、流程更顺畅、要求更严格。修订完善《目标绩效考核管理制度》，注重从日常考勤、工作实绩等平时工作和疫情防控、抢险救灾、乡村振兴等急难险重任务中检验干部，进行全方位、立体化考核，并强化考核结果运用。
强化能力培养，锻造机构编制“精干铁军”。坚持突出政治标准选人用人，大力培养使用优秀年轻干部。围绕提升机构编制干部队伍政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”，扎实开展“能力提升年”活动，让“骨干”集中培训讲业务操作、专家座谈讲政策法规、老同志“传帮带”讲典型案例、年轻干部上台讲心得体会，使机构编制干部成为熟悉机构编制工作的“政策通”，精通机构编制工作的“活字典”，掌握各项业务的“多面手”。
强化宗旨意识，锻造机构编制“担当铁军”。坚持围绕中心、服务大局，不断优化服务方式，切实提高机构编制管理质效。聚焦乡村振兴、科技创新、教育强县、疾病预防和公共卫生体系建设等中心工作，机构编制工作自觉服务保障全县改革发展大局。坚持从百姓最关心的事业出发，切实解决影响人民切身利益的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感。