2021年，湖北省荆门市掇刀区委编办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委编办和区委区政府全年工作安排，以“五个持续”为发力点，积极作为、科学谋划、统筹部署，为新一年机构编制工作开好局、起好步。
一是持续推进机构编制法定化建设。不折不扣地贯彻落实好《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规，坚定不移地把加强党的领导贯穿到机构编制工作各方面、各环节和全过程。进一步完善机构编制工作的各项制度规定，明确制度执行的流程和有关要求。强化与纪检监察、组织人社、财政审计等部门间的协作关系，各负其责，各司其职。建立健全机构编制监督管理长效机制，同时将机构编制执行情况纳入巡察和领导干部经济责任审计内容，增强监督检查工作合力。
二是持续完善基层治理体系。高质量做好街道管理体制改革“后半篇文章”，出台全区街道赋权清单和街道行政执法目录，确保街道全面正确履职尽责。启动乡镇机构改革，优化内设机构职能职责，优化延伸派驻事业机构整合，完善公共服务体系。落实整合基层审批服务和综合执法改革任务，理顺综合执法队伍和职责，构建基层综合执法体系。探索实行编制与岗位适度分离，鼓励和引导人力资源向镇（街道）、村（社区）倾斜。加大选聘优秀社区党组织书记为事业编制人员工作力度，激发基层一线人才活力。
三是持续深化重要领域改革。积极稳妥推进事业单位改革，全面调研摸底了解区直事业单位职能运转、人员现状以及履职过程中存在的困难和问题，为改革全面推进奠定坚实基础。深化义务教育教师“县管校聘”改革，探索推行基层医疗卫生专业技术人员“县管乡用”“乡管村用”。继续做好市场监管、交通运输领域综合行政执法改革。有序规范开发区管理机构，按照“区区合一”、“区镇合一”、“园办一体”的管理模式，加大功能区区域统筹力度。协同做好各类专项体制改革涉及的机构编制工作。
四是持续提高机构编制管理水平。严格执行编委“一支笔”审批制度，机构编制事项必须由机构编制部门专项办理，报区委编委审批决定。全面推进关口前移，坚持“空编先核准后补充，满编先出后进，超编只出不进”的原则，坚决杜绝超编进人、不按程序进人等违规现象的发生。加强实名制数据管理，做到信息数据及时更新维护。扎实开展机构编制数据分析，为调研报告和领导参阅提供数据支撑。将各类历史遗留问题找全找准，建立问题台账，明确整改工作目标任务、整改措施和完成时限，切实推动问题整改工作落到实处。
五是持续加强机关自身建设。认真制定理论学习中心组学习计划，采取“集中授课+集体讨论+互点互评+随机发言”学习模式，推动学习入脑入心。严格落实党风廉政建设责任制，细化、完善、落实内部管理制度，坚持用制度管钱管人管事。开展“业务月月讲”活动，每月安排一次业务知识讲座，引导人人学业务、钻业务。深入推进机关文化建设，营造具有昂扬的精神状态、浓厚的协作氛围。广泛开展公文写作、信息宣传、业务调研等培训，持续提高干部解决实际问题的能力。