山东省临沂市莒南县委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过加强年轻干部思想政治建设，提高政治觉悟，锤炼业务能力，开展年轻干部专项培养，完善机构编制队伍梯次建设。
一是坚持政治统领，强化政治意识。在干部培养上，莒南县委编办结合县委组织部后备干部库，建立年轻干部后备计划，将新进入队伍的党员干部全部纳入。教育引导年轻干部及时学习党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话和重要指示批示精神，贯彻落实党管机构编制原则，提高机构编制的“组织口”意识。使年轻干部充分认识到做好机构编制工作是全面加强党的领导、坚决做到“两个维护”的现实检验，进一步强化政治责任担当、积极履职尽责，持续为县委县政府中心工作的发展提供有力保障。
二是严格程序落实，培养规范化意识。年轻干部是机构编制业务科室的骨干力量，通过开展业务学习，培养业务行家里手。在固定学习日的基础上，及时印发最新机构编制政策规定，开展专项政策研讨座谈会，教育培养年轻干部严格履行动议、论证、审议决定、组织实施等“四个环节”基本程序，遵守机构编制事项的审批程序，真正做到职责履行到位、职能发挥充分，把好机构编制纪律底线，强化机构编制的刚性约束，树立“编制就是法制”的规范化意识。
三是扛起改革责任，奋力开创新时代机构编制工作新局面。机构编制工作事关深层次的利益关系调整，难啃的各项改革“硬骨头”能够顺利推进，靠的是埋头苦干、勇挑重担、敢于担当的优秀机构编制工作作风和干部队伍。莒南县委编办注重提高年轻干部攻坚克难的能力，结合工作实际开展业务大比武，引导年轻干部大力发扬攻坚克难的精神，以扎实的工作作风，有力的工作举措，敢作为的担当精神，克服在事业单位改革和重点领域改革中遇到的困难，努力开创莒南县机构编制工作新局面。