为进一步加强机构编制干部队伍建设，山东威海市委编办创新举措，狠抓落实，扎实推进干部教育培训工作，全面提升机构编制干部队伍能力素质水平。
一、加强组织领导，扛牢主体责任。市委编办成立党员教育培训工作领导小组，建立了主要负责人牵头抓总、分管领导具体负责、科室局分工配合的工作机制，领导小组定期召开会议，总结上一阶段工作情况，研究解决出现的困难和问题，部署下一阶段重点工作，形成了齐抓共管、责任闭环的工作格局。认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把干部教育培训作为精致模范机关建设的重要抓手，纳入年度工作要点，制定年度工作方案、领导班子理论学习中心组学习计划，抓好抓实干部日常教育，使教育培训工作制度化、规范化、常态化。
二、突出政治建设，强化理论武装。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，把习近平总书记关于机构编制工作的重要论述作为重要学习内容，采用集中学习、专题学习、研讨学习、个人自学等多种方式，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，理论学习中心组每月至少确定一个专题，制定学习方案，明确学习篇目，原原本本地学习习近平总书记系列重要讲话精神。
三、明确培训主题，做好结合文章。结合“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等主题教育，制定工作方案和任务配档表，重点学习党的辉煌历程、理论成果、宝贵经验和伟大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕机构改革和机构编制管理，深入学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，常态化学习《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度，不断提高机构编制管理水平。围绕丰富完善教育培训方式方法，依托“学习强国”“山东网络干部学院”等平台，开展党的创新理论和形势政策教育，利用我市红色教育资源，开展党的宗旨使命和优良传统教育。通过深入学、反复学、持续学，带着问题学、联系实际学，切实把教育培训成果转化为推动工作的强劲动力和实际成效。
四、坚持因材施教，打造“一讲三会”特色体系。今年以来，采取“请进来”的方式，先后举办机构编制大讲堂2期，邀请上级领导、专家开展专题辅导，市县部门参训220余人次。针对不同层次干部知识结构差异化的特点，面向年轻干部开展了以共享共促为主题的“青春编办”读书会7次，面向业务骨干开展以政策研究为主题的政策解读分析会8次，面向全体干部开展以寻标对标为主题的双周学习活动13次，进一步提升了党员干部攻坚克难能力。
五、丰富教学方式，提升学习成效。一是做实党性教育，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度，开展“党史故事我来讲”“三重三亮”“寻访红色印记、追忆入党初心”等主题党日活动。二是做严警示教育，运用好“一案两会三问四剖五讲”警示教育工作法，观看《如此人生经济学》《增强忧患意识 防范风险挑战》等警示教育片,参会人员以腐败份子为反面教材，对照党章党规党纪，深入开展交流研讨，筑牢拒腐防变思想防线。三是做好革命传统教育，组织党员干部前往天福山红色胶东展馆、马石山抗日烈士纪念堂等地接受红色洗礼，并在革命遗址重温入党誓词，集体观看《我和我的祖国》《1921》等红色影片，开展“党史故事我来讲”“老党员讲从军故事”等宣讲活动，引导党员干部厚植爱党爱国情怀。四是做细先进典型教育，集体学习戚恩雨、王文水等全国优秀共产党员、全国劳动模范的先进事迹，对照全市选树的典型经验、典型个人和全国全省先进地区先进经验，开展“学典型、促发展”比学赶超活动，营造学典型、做典型、创典型的浓厚氛围。
六、理论联系实际，推动“知行合一”。紧扣新发展阶段、新发展理念、新发展格局，围绕“五化”任务和需要高度关注、着力解决的24个重点问题，聚焦影响全市高质量发展、高品质生活的体制机制制约，将2020年确定为“机构编制调研年”、2021年确定为“治理现代化机构编制调研年”，先后筛选37个课题实行重点攻关，采取登门走访、面对面座谈、书面调研等方式，开展各类调研200余次，形成研究成果27篇，其中机构改革“后半篇文章”、市县机构职责衔接、安全生产体制机制、理顺河湖湾“三长”运行机制等9研究成果、25条意见建议转化为机构编制管理决策，市委对“治理现代化机构编制调研年”活动提出表扬，并对多项研究成果给予充分肯定。