今年以来，山东省东营市利津县委编办聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索工作新途径、新方法，内练素质、外树形象，全力锻造勇于任事、敢于担当、主动作为的高素质专业化机构编制干部队伍。
打牢思想基础，争当学习型干部。准确把握新时代机构编制工作的新目标、新使命、新要求，不断加强学习，转变理念，精通业务，全面提升自身素质。一是在学思践悟和知行合一上下足功夫，把“党史教育”列为主题党日重要学习内容，组织全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治意识，把牢政治方向、站稳政治立场，牢牢把握工作关键，始终坚持把党的领导贯穿于机构改革的全过程及机构编制管理的各方面，体现在日常言行中。二是强化业务知识学习。办好编办“大讲堂”，业务工作专题培训班，邀请市委编办同志讲解《中国共产党机构编制工作条例》，引导全办党员干部准确掌握《条例》内容，深刻领会《条例》精神，真正把《条例》作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。三是组织业务考试。积极开展了业务知识“大竞赛、大比武”活动，组织机关干部进行业务知识测试3次，内容包括《中国共产党机构编制工作条例》、《山东省党政群机关机构编制管理办法》、《“三定”规定制定和实施办法》、《机构编制监督检查工作办法》等，形成了以考促学、真学真用的浓厚氛围。
聚焦使命担当，争当实干型干部。组织全体机关干部梳理个人负责的重点工作、中心任务，逐一明确任务目标、推进方法、推进措施、完成时限，确保成效。一是坚持实战练兵，以“谋思路·找问题·破瓶颈”为导向，扎实开展机构编制调研工作，在党政机构改革、编制部门间职责边界清单、梳理部门任务清单、梳理议事协调机构等重点工作中临时组队、合力攻坚，多途径多岗位锻炼干部，使干部全方位熟练掌握机构编制业务，做机构编制工作的行家里手，修订完善了信息工作考核办法、绩效考核办法，健全和完善考核奖惩激励机制，全面调动干部职工积极性和主动性，增强工作责任感和紧迫感，促进工作的有效落实。二是选派4名优秀干部到基层一线锻炼，担任驻村第一书记，与帮扶村开展“双联共建”活动，提升了编办干部不畏困难、服务大局的能力。三是进一步完善了《县委编办会议制度》、《县委编办限时办结制度》、《县委编办工作人员考勤管理办法》、《县委编办请销假制度》等制度，切实加强机关效能建设，增强组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率。
全面激发活力，争当服务型干部。服务“零距离”，切实将“以人民为中心”作为机构编制工作的着力点和落脚点，开展“我为群众办实事”活动。一是继续开展定点帮扶和乡村振兴工作。结合帮扶村的村情及实际情况，谋划好产业发展，将主题党日与中秋、春节等重要节日活动相结合，截至目前组织党员干部入户走访5次，开展志愿服务活动6次，进一步加强与村“两委”的对接联系，引导村“两委”加强政策业务学习，在产业发展、教育、医疗及人居环境提升等民生保障方面，配合村“两委”，稳步推进乡村振兴工作。二是建立室、中心周例会制度、文件周督办制度，大力营造马上就办、办就办好的工作作风，树立鲜明选人用人导向，强化考核结果运用，大力推荐关键时刻冲得上去、敢于承担急难险重任务、立足岗位埋头苦干的好干部，形成以优秀带动优秀、以担当带动担当、以作为促进作为的浓厚氛围。
严明各项纪律，争当勤廉型干部。编办领导班子把党风廉政建设作为推进机构编制工作高质量发展的“压舱石”，抓在手上，放在心上。一是把党风廉政建设纳入年度重点任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。坚持把功夫下在平时，在“五一”“中秋”“国庆”等重要节点，以短信提示、谈话提醒等多种方式，常敲党风廉政的“警示钟”。二是常态化开展纪律教育学习，通过观看《党史中的清廉故事》、《初心的蜕化》、《远离家庭腐败》等警示教育片、参观警示教育基地、通报典型案例等活动，筑牢干部思想防线。三是严格落实党风廉政建设“一岗双责”，认真履行监督责任，修订完善“三重一大”决策制度、财务管理、绩效考核等内部管理制度，切实提高全体党员干部法规意识，开展廉政风险点防控，排查岗位廉政风险点，填写《廉政风险点排查及防控表》22份，制定廉政风险防控措施28条，以刚性的制度规定和严格的制度执行确保改进作风规范化、常态化、长效化，着力打造纪律严明、作风过硬的干部队伍。