山东烟台市牟平区编办深入贯彻落实中央和省、市党委、政府深化机构改革的决策部署，进一步完善机构编制实名制管理，着力研究机构编制动态调整办法，理顺和规范机构编制内部管理，为即将开展的党政机构改革奠定基础。
一是严把机构编制底数。运用梳理、调研相结合的方式，对照中央改革方案，梳理全区相关部门单位改革可能涉及的职责调整、机构配置和人员编制情况，对全区党委、政府、人大、政协、群团部门的编制、内设机构、领导职数核定和实有人员情况进行了全面摸底，并就有关部门进行了实地调研，重新整理了各部门“三定”和机构编制沿革文件，及时对数据库进行更新调整，进一步摸清了底数，确保台帐精准无误，为党政机构改革提供数据支持。
二是严把机构编制资源。进一步核实实名制信息。烟台市牟平区编办下发了《关于进一步规范机构编制管理完善机构编制实名制数据库的通知》，清理核实区直机关、事业单位机构编制实名制中的人员基础数据信息，确保实名制数据在应用过程中的权威性、严谨性、准确性、完整性、时效性，为改革和领导决策提供可靠详实的参考依据。在此基础上，建立编制资源动态管理制度，在严格行政、事业编制分类管理的基础上，统筹管理各类编制资源，建立了编制总量、基础编制、控制编制、机动编制相互协调、相互制约的编制动态管理制度，实现了有进有出、按需核编、动态调整的编制管理新模式。
三是严把编办内部管理。健全编委会议事制度，对照省、市相关文件，明确编委会和编办主要职责，印发《烟台市牟平区机构编制委员会工作规则》和编办责任清单，对编委会的会议制度、审批程序、文件会签进行程序化管理，促进编委会决策科学、运行高效。明确各科室职能任务，分科室编制职责配置方案和重点任务清单，要求各科室明确工作配档表，并将各清单表格上墙，做到提前谋划，有效创新，增强工作方向感和指向性。建立机构编制审批、事业单位年度报告公开、权力清单调整等工作的业务手册，明确工作流程，健全相关科室协调配合机制。通过编办内部规范化建设，提高全办干部工作效率，确保党政机构改革平稳启动，有序实施。