2019年以来，四川省遂宁市委编办深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，学深悟透精神实质、核心要义，健全完善运行机制、业务流程，统筹抓好深化改革、创新管理等工作，以学习成果高质量转化推进机构编制工作高质量发展。
一、勤学善思，夯实政策“根基”
（一）系统深学。坚持集中学习、自主选学相结合，将《条例》列入年度学习教育计划，充分利用室务会、理论中心组学习会、干部职工会，以及各党支部“两学一做”学习教育集中学习会等平台，组织开展专题学习会10余次，分层分类、原汁原味学习《条例》，加强自主选学督导，确保《条例》精神实质入脑入心，切实增强党员干部政策水平、业务素养。
（二）专题解读。深化“机构编制大讲堂”活动，选派监督科（政策法规科）业务骨干，围绕《条例》的出台背景、主要内容和特点、应该把握的关键环节等方面深入解读《条例》，引导全体党员干部进一步准确把握其核心要义。利用“遂宁机构编制”微信公众号和QQ群等平台，刊载转发《条例（释义）》权威解读20余期，着力营造学习贯彻《条例》的浓厚氛围。
（三）广泛研讨。组织召开“学条例、用条例、守条例”学习研讨会议，全体党员干部紧密联系工作实际谈认识、讲体会、提建议。举办“全市机构编制系统业务能力提升培训班”，精心设置“专题发言”“交流探讨”“答疑释惑”等环节，进一步强化对《条例》的理解把握，增强贯彻落实《条例》的思想自觉和行动自觉，不断提升做好机构编制工作的能力和水平。
二、建章立制，完善制度“补丁”
（一）运行规范化。认真落实《条例》关于机构编制工作领导体制的相关规定，及时按程序组织修订完善市、县两级编委《工作规则》和编办《工作细则》，明确了机构设置、职责任务、会议制度、报批审批流程等方面内容，促进机构编制工作规范化运行。
（二）流程精细化。组织研究制定《遂宁市机构编制工作操作指南》，针对机构改革、机构编制事项调整、园区机构管理、编制职数日常管理、事业单位登记管理、网上名称管理、权责清单调整等具体工作，细化分解动议、论证、审议决定和组织实施各环节办理程序和操作要求，确保《条例》落地落细落实。
（三）联动常态化。健全机构编制与组织人事、财政等部门的协同配合机制，制定《遂宁市市直机关事业单位机构编制实名制管理实施细则》，建立《机构编制实名制信息共建共享清单》，完善机构编制与各部门（单位）之间的信息反馈机制，进一步强化机构编制、人事调配、经费核拨等工作闭环管理，充分发挥机构编制在财政供养人员管理全流程中基础性作用。
三、笃行实干，鲜明工作“导向”
（一）问题导向抓调研。积极倡导和坚持调查研究，把机构编制调研纳入年度目标任务“三张清单”，深化机构编制“大调研”，组织5个调研组深入市直各部门、园区和各县（市、区）开展全覆盖调研，形成调研成果10余个，为做好机构改革“后半篇”文章夯实了理论基础。组织开展机构改革运行评估专项调研，详细了解党政机构改革、乡镇（街道）机构改革、综合行政执法改革后相关部门（单位）组建、运行等情况，梳理形成5个方面29项“问题清单”，召开全系统“问题交办大会”，明确责任主体、整改措施和时限，推动问题整改落实到位。
（二）目标导向抓评估。研究制定《遂宁市机构编制评估办法》，充分利用机构编制“大调研”活动成果，深入开展机构编制运行评估，重点围绕部门（单位）“三定”规定执行情况、履职情况，以及乡镇（街道）机构改革、市场监管等五大领域综合行政执法改革、应急治理体系建设等开展机构编制评估，精准反映部门（单位）履职情况和编制使用效益，有效提高机构编制运行情况研判能力，为科学配置机构编制资源提供支撑。
（三）结果导向抓创新。深化创新创造，制定全市机构编制系统年度“调研工作计划清单”，安排部署乡镇综合行政执法改革、基层便民服务体系、事业单位登记档案电子化管理、深化“码上监督”应用、制定机构编制工作操作指南等20余项创新工作。
四、从严从实，严格纪律“底线”
（一）突出“关键”宣讲。将《条例》纳入市委、县（市、区）党委以及各级各部门党委（党组）会前学法和理论中心组学习的重要内容，高位推动《条例》精神落地落实。深化机构编制“进党校”活动，开展《条例》学习解读主体班培训5班次；邀请省委编办领导开展《条例》专题辅导，切实增强党员领导干部机构编制法规意识。向市直各部门发放《条例（释义）》200余册，积极营造学条例、用条例、守条例的浓厚氛围。
（二）紧盯“短板”自纠。坚持问题导向，不定期组织开展机构编制专项治理活动，对各县（市、区）、市直园区的机构编制系统工作情况开展调研督导，重点围绕违反规定设置机构、超编进人、超职数配备领导干部等方面开展专项检查，建立问题清单、整改台账，细化明确整改措施、整改责任和整改时限等要求，并适时组织开展问题整改落实“回头看”活动，确保问题整改落实到位，进一步促进机构编制规范管理。
（三）集聚“合力”监督。强化协同配合，进一步加强机构编制监督检查与巡视巡察、党委督查、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等工作的协同，建立完善常态化工作协同配合机制，着力构建机构编制监督检查合力。强化机构编制刚性约束，建立机构编制定期督查机制，采取约谈、责令限期纠正和与目标绩效考评挂钩等方式，及时查处机构编制违纪违法行为，切实强化机构编制纪律的严肃性和权威性。