<<
为进一步加强机构编制违纪违法行为预防工作，强化机构编制刚性约束，山东省潍坊市委编办坚持“关口前移”，紧紧抓住机构改革和行政管理体制改革、党委政府换届以及主要领导干部职务调整等重要时间节点，将市县两级编委成员和部门（单位）新任一把手作为函告对象，探索“三个一”模式，推行机构编制政策法规函告制度，促进“编制就是法制”意识扎实落地。
一是发放“一份告知书”。编写《机构编制有关政策告知书》，主要包括党政机构改革后机构编制部门管理体制优化调整情况，以及全市机构编制管理工作总体情况等内容，对机构编制集中统一管理、实名制管理、监督检查范围、各类违纪违法行为的处理措施等相关政策进行明确。为引起各级领导干部的重视，机构编制部门专门选派人员送达告知书，9月24日，将告知书首批发放给市自然资源和规划局、市应急管理局等4个部门的新任一把手，便于部门领导尽快熟悉机构编制相关政策和纪律规定，加大对机构编制工作的了解、关注和支持力度。
二是编印“一本宣传册”。收集整理《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》等中央和省、市关于机构编制工作的政策法规以及相关文件规定，编印《机构编制政策法规宣传册》，同时为增强正反两方面的宣传效果，将近年来机构编制违法违纪典型案例一并纳入，将其作为一本工具书，提供给各级领导干部，使机构编制政策法规更加深入人心，强化各级领导干部特别是新组建部门（单位）领导班子、新任命领导干部的机构编制纪律意识、红线意识和规矩意识，切实用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性。
三是绘制“一张清单”。根据不同的函告对象，逐一绘制所在部门（单位）基本情况清单，主要内容包括部门（单位）机构沿革、编制数、实有数等6个类别的基本情况，重点将跟踪问效、评估、专项检查、审计、巡视（巡察）发现的问题及风险点等情况列入清单。如，在函告市自然资源和规划局时，将该部门未按规定配备中层干部、所属事业单位未及时办理变更登记等问题在清单中一并进行反馈，使各级领导干部第一时间了解本单位承担的主要职责、人员编制情况以及存在问题，推动问题整改和风险点防控，切实加强机构编制管理，提升部门（单位）行政服务效能。