一是以理论学习为引领，增强机构编制法治思维。以《条例》为基本遵循，将理论学习作为重点工作任务之一，利用每周“集中学习日”组织全体干部职工对《条例》及释义、机构编制管理法律法规和政策规定进行学习，营造了学习《条例》、遵守《条例》、执行《条例》的浓厚氛围，切实提升领导干部和机构编制工作者的机构编制法制意识，自觉以法治思维推动机构编制管理各项工作。
二是以规范程序为基础，严格机构编制日常管理。严格规范审批程序，按法定权限和程序审批设立机构，严禁超审批权限设置机构、超机构规格核定领导职数、擅自增设内设机构和变更机构名称等问题。用好实名制管理系统，实时维护更新各项数据信息，切实做到数据准、底子清、情况明，避免超编进人和超职数配备干部等问题。强化合法合规性审查，对机构编制事项充分调研论证，落实法治建设要求，同时持续做好控编减编，坚持在严控总量基础上审批用编申请事项，严守机构编制底线。
三是以规章制度为准绳，夯实机构编制法治基础。严格对照《条例》要求，健全工作制度体系，严格机构编制管理职责权限和程序，制定《中共昆明市晋宁区委机构编制委员会工作规则》、《中共昆明市晋宁区委机构编制委员会办公室工作细则》，强化党对机构编制工作的集中统一领导。同时完善机构编制管理配套政策措施，出台《昆明市晋宁区机构编制实名制管理实施办法》，进一步细化工作措施，规范业务审批流程，提升机构编制管理规范化水平，夯实机构编制管理法治基础。
四是以监督检查为手段，强化机构编制刚性约束。创新督查方式，完善督查机制，建立机构编制事项全程参与和跟踪问效的监督管理体系，实现机构编制全程监管。强化结果运用，按照“三定”规定推动各部门单位履责尽责，对涉改部门单位职责调整、机构编制事项落实等情况进行监督检查和评估，对落实不到位的行为坚决进行纠正。加强与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门部门协作联动，加大对违纪违法和“条条干预”行为查处、纠正力度，推动各部门树立“编制就是法制”的意识，维护机构编制管理的权威性和严肃性。