山东省枣庄市编办按照依法行政要求，不断规范全市机构编制管理，努力提升机构编制工作法制化水平。
一是集中深入学习，增强法制意识。通过组织学习、专题讨论等形式，全体干部职工深入学习宪法、法律法规和机构编制管理各项规定，努力适应新形势新要求，立足岗位职责，自觉在法治轨道上推动机构编制管理工作再上新台阶，加快推进法治政府建设。
二是推动部门联动，发挥关口作用。建立健全机构编制与纪检监察、组织、人社、财政等部门相互协调配合约束机制。只有在机构编制部门核准使用的编制和领导职数范围内，组织、人社部门配备人员、核定工资，财政部门核拨经费，同时纪检监察机关加大违纪案件的查处力度，共同推动机构编制管理科学化。
三是注重日常监管，树立有效权威。严格遵守机构编制审批权限和程序的规定，及时更新实名制管理系统信息，确保机构编制与人员管理协调机制得到有效落实。建全社会监督机制，接受社会舆论监督。坚持“依法行政、依法治编”的要求，经常性开展机构编制专项督查，扎实推进机构编制工作的法制化建设，维护机构编制工作法规的权威性和机构编制工作执法的严肃性。
四是抓好建章立制，规范业务工作。结合工作开展情况，对编制使用审核工作的流程进行规范和完善，进一步调整和优化事前沟通制度、实名管理制度、绩效管理制度、统筹协调制度等长效制度，确保机构编制管理长效机制建设迈出新步伐。
五是贯彻上级精神，推动重点改革。按照《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中提出的“要依法全面履行政府职能，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，推行政府权力清单制度”要求，市编办积极承担在全面推进依法治国中的职责任务，大力推进简政放权，不断深化行政审批制度改革、政府职能转变、机构改革和事业单位改革。（张辉）