今年以来，浙江省绍兴市委编办围绕“机构编制质效全面提升”目标任务，积极谋划、周密部署、系统推进，机构编制管理水平不断攀升。
一是组织一次《条例》主题培训。把《中国共产党机构编制工作条例》纳入市委党校课程，在今年第一期市管领导干部进修班上，编办负责同志走进党校课堂，深刻解读《条例》制定背景、目的意义和地位作用，深入分析机构编制工作内容和特征，总结提炼“保、控、调、审、督、改”的机构编制部门职责任务，为市管干部进行专题培训辅导，切实提高领导干部运用《条例》做好机构编制工作的能力和水平。
二是编印一份主题宣传折页。以主题宣传折页的形式，加强对《条例》等机构编制法律法规和政策纪律的学习宣传，印送编委领导、各部门（单位）主要领导、分管组织人事工作的领导及人事干部，进一步强化机构编制“红线”意识，牢固树立机构编制法治观念，大力提高领导干部的机构编制意识，切实把机构编制各项规定落到实处，让制度落地生根。
三是出台一项监督检查办法。根据《条例》明确的实名制管理、报告制度、监督问责、协作配合机制等基本制度、程序，制定出台全省首部地市级《机构编制监督检查办法》，规定了监督检查的对象、内容、方式、程序，明确了机构编制工作的禁止行为以及责任追究的具体举措，并突出强调了机构编制报告制度的具体报告内容和要求，为该市规范开展机构编制监督检查、从严查处机构编制违纪违法行为提供了有力支撑，推动机构编制管理更加权威有效。
四是制定一本机构编制规程。以“深化改革、重抓规范、提升质量”为方向，结合市委编委领导体制调整、市委编办“三定”规定和机关内部“最多跑一次”改革，创新推出全省首个《机构编制规范化工作规程》。以编办承担的38 项主要办事事项为重点，梳理形成一整套以“规则+流程”为主要内容的工作规程，对请示报告、文件规定、审议依据等环节要素进行统一规范，将长期积累的实践经验总结提炼、固化成制，简洁、形象绘制标准流程图，有效打通业务壁垒，加快蓄积机构编制工作提升的“动能”，进一步凸显机构编制工作的政治属性。