为进一步强化机构编制管理工作，云南省昆明市晋宁区委编办构建“三项机制”，建立健全制度体系，不断规范机构编制管理，着力提升机构编制管理效能，为经济社会发展提供有力的制度保障和组织保障。
一是构建预防教育机制，提升“标尺线”。持续强化内部学习机制。坚持集中学习与个人学习相结合的学习制度，加大机构编制工作的宣传力度，积极组织机关全体干部职工对《中国共产党机构编制管理条例》和机构编制政策法规进行深入学习，切实提升编制工作人员的政治素质和业务素质。同时，有针对性地开展案例教育和警示教育，筑牢抵制机构编制违规违纪行为的思想防线。
二是构建制度保障机制，筑牢“防火墙”。按照《中国共产党机构编制工作条例》要求，立足于晋宁区委编办工作实际，制定《中共昆明市晋宁区委机构编制委员会工作规则》、《中共昆明市晋宁区委机构编制委员会办公室工作细则》，完善机构编制管理工作制度，严格把控机构编制规定和审批流程，加强与组织、人社、财政等部门的协调联动，在办理机构编制事项的源头和“入口”上，要求必须经编办审核、编委研究通过后，予以办理相关手续。通过扎紧制度笼子，有效杜绝了超职数配备干部、超编进人、“吃空饷”等违规违纪行为，进一步确保了机构编制审核程序的高效运行，从制度根源上预防机构编制违规违纪现象的发生。
三是构建监督检查机制，念好“紧箍咒”。内外联动，加强监管，依托实名制平台开展用编审核、定期核查、专项检查等工作，将监督渗透到机构编制管理的各个环节。建立健全机构编制决策事项督查机制，对于机构编制决策事项，及时跟踪监管，适时采取电话督查、实地督查等预警方式，推动决策事项落地生效。同时，借助审计、巡察、“吃空饷”检查等多种监管方式，扩大机构编制监控范围，对机构设置、编制和领导职数管理使用、职责履行情况等进行审查，并联合审计、组织、人社等部门共同推进督导整改，有效矫正机构编制管理的漏洞和问题。