广西北海市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于治水的重要论述，坚持以“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路为引领，调整水利工程管理单位机构编制，深化管养分离改革，助推新阶段水利事业高质量发展。
开展机构编制评估，掌握单位运转情况。市委编办扎实开展水利工程管理单位机构编制执行情况和使用效益评估工作，在量化评估指标、创新评估方式上下功夫，以“职能、工时、岗位”为着力点，结合水利工程管理单位年度工作和人员学历、专业、年龄等信息，剖析各单位职能配置、履职尽责、运行效率、人员结构情况，分析指出存在的管养分离不充分、职能配置不完善、信息化管理能力不足、财政供养人员负担过重、水资源使用效益不高、人员文化层次偏低及老龄化等问题，为进一步深化水利管理体制改革提供依据。
规范机构编制设置，理顺水利管理体制。为解决水利工程管理单位管养分离不充分、财政供养人员负担过重等问题，市委编办规范水利工程管理机构设置，同时将维修、养护、保洁等职能从水利工程管理单位剥离，通过政府购买服务方式实现管理与维修养护分离。进一步推动水利工程管理专业化、市场化和社会化，在河流管养、公共信息服务、公共秩序维护等领域加大政府购买服务力度，最大程度发挥市场机制和社会作用，提高水利工程效益。对应剥离的职能核减水利工程管理单位相应事业编制，推动编制资源合理退出。
加大人才引进力度，推进智慧水利建设。为解决管护人员文化层次偏低、老龄化问题，市委编办认真贯彻落实广西基层水利人才定向培养计划，结合市高层次人才引进机制，加大水利人才编制保障力度，有效改善人才队伍结构。随着水利人才的补充，市智慧水利建设也取得新进展，如旺盛江水库综合信息管理系统进入试运行阶段，覆盖工程运行管理、防汛抗旱管理等多项业务，具备多端处理能力，可实现“预报、预警、预演、预案”等智慧应用。（拟稿人：郑远青 黄柏荣）