近日，江苏省连云港市《2017年度市级机关绩效考评办法》（以下简称《考评办法》）正式印发实施，标志着该市推行机关绩效管理迈入第三个年头。
2017年该市《考评办法》按照巩固长板、补好短板的制定思路，围绕突出“推动发展、深化改革、优化服务、创新创优”等四个导向抓好完善和提升。从2月初起，该市编办（市绩效办）分市领导、重点部门、考评部门和被考评部门（单位）等不同层面征求意见建议，组织多地走访调研活动，进一步明晰了全市绩效管理工作中存在的主要问题，理清了下一步改进方向和具体措施。
在《考评办法》研究起草过程中，该市编办（市绩效办）坚持边调研、边完善，数易其稿、精益求精，在考评项目精简化、考评要点清单化、计分规则科学化、考评组织规范化等方面锐意创新，还积极运用现代信息技术搭建“互联网+群众评机关”平台，探索群众轻松“点击”便可评议机关效能的新模式。随着今年《考评办法》的全面实施，该市将进一步发挥好绩效管理的“指挥棒”作用，营造更具活力和更优效能的机关生态环境，有力助推经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新港城建设。