机构和编制人员转隶工作是落实机构改革方案的重要环节，是按期有序完成改革各项工作的重中之重。中央的“上篇”纲举目张，地方的“下篇”执本末从，只有上下贯通，才能把整篇文章书写好。内蒙古呼伦贝尔市吃透改革精神，加强统筹协调，严格审核把关，围绕“审题、开篇、布局、结尾”四个环节，努力做好编制和人员转隶这篇大文章，为推动全市机构改革顺利进行提供了有力保障。
一是准确审题，绘好转隶“路线图”。为准确把握机构改革的正确方向，进一步提高政治站位和大局意识，市委编办抢前抓早做好编制和人员转隶调研摸底工作，改革伊始便组织2个工作组深入市直相关部门开展座谈，对其职能运行及人员配备情况进行了梳理，并结合各部门工作实际，精准核算拟划转编制数，形成了基础表格，为编制和人员转隶奠定数据基础。《呼伦贝尔市机构改革方案》经自治区党委政府批复后，市委编办依据《改革方案》和《实施方案》，制定了《呼伦贝尔市机构改革编制人员转隶工作实施方案》，明确了改革时间表和路线图，确保了改革工作平稳有序开展。
二是细致开篇，按下转隶“启动键”。转隶工作时间紧、任务重，为顺利高效地推进编制和人员转隶工作，市委编办主动对标转隶工作的各项要求，先后与市直涉改的39个党政机构进行了2—3轮工作对接，确定了各部门划转的职责以及涉及的编制和人员数，基本构建起各部门职责和编制划转框架，并先后印发了《关于明确涉改部门人员转隶工作有关事宜的通知》《关于机构和编制人员转隶的通知》等相关文件，进一步细化了转隶工作安排。各成员单位通力协作、倒排工期、优化流程，确保涉改人员平稳、有序、按期转隶到位。
三是精准布局，打好转隶“组合拳”。在机构设置上，呼伦贝尔市委坚持围绕中心、服务大局，努力做到“规定动作做到位、自选动作做出彩”。在转隶工作中，市委编办坚持问题导向，对转隶过程中涉及到各方面问题进行了全面分析，及时与各改革协调小组成员单位沟通协作，合理制定转隶工作流程，做到了转隶程序清晰、转隶内容切合实际。1月16日，市委编办对市直属机关和旗市区委编办进行了机构改革专题培训，讲解了转隶工作中的人员交接和人事关系调整流程，提升了转隶经办人员的业务熟练度。建立“市直转隶工作”微信群，畅通信息沟通渠道，市委编办对转隶过程中出现的具体问题第一时间进行解答，提高了人员转隶工作的时效。
四是严于收尾，写就转隶“明白账”。针对职能划转量大、转隶人员数量多、“进退去留转”情况复杂等问题，市委编办坚决把纪律规矩挺在前面，坚持具体问题具体分析，与各涉改部门逐一对接，在与转隶部门达成一致意见的基础上，先后召开2次室务会，对各部门提交的编制人员转隶事项进行了专题研究。转隶期间，市委深化机构改革协调小组先后召开2次会议，逐项审议涉改单位的编制和人员转隶事项，并对转隶工作中遇到的问题逐项审定、形成决议。截止2月底，市直40家涉改部门、138家事业单位的机构编制和人员转隶事项已全部审议通过，基本完成了市本级机构改革编制和人员转隶工作，组织、编制、人社等部门正按程序办理相关转隶手续。