山东省聊城市东昌府区委编办以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管机构编制原则，主动适应新常态新形势新要求，突出重点狠抓落实，切实提高工作效能，念好“五字诀”，助推机构编制工作再上新台阶。
聚焦政治规矩，“牢”树法治思维。一是切实提高政治站位。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深化党的创新理论学习，用党的理论统揽工作全局。定期召开专题会议对党建工作进行安排部署，积极推动党建工作标准化规范化，领导班子以身作则发挥核心和表率作用，带动党员队伍建设，着力提高思想觉悟、道德水准、文明素养和服务水平。二是深入推进法治化建设。利用“三会一课”、主题党日、集中学习日、党员志愿服务等，学习研讨宣传《中国共产党机构编制工作条例》及释义、机构编制管理法律法规和政策规定，深刻理解领会机构编制政策法规，牢固树立“编制就是法制”意识，将日常业务工作与机构编制法治化建设紧密结合，常态化“学法、懂法、用法”，真正把学习成果转化为解决实际问题的能力和本领。
聚焦制度保障，“优”化工作作风。一是制度规范科学管理。结合新形势新任务，进一步强化党委对机构编制工作的集中统一领导，严格机构编制管理权限和程序，修订完善区委编委会工作规则和区委编办工作细则，健全主任办公会、全体工作人员会等会议制度，形成用制度管事的良好机制。二是强化监督改进作风。严格落实党风廉政建设责任制，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实“一岗双责”有关要求，建立教育、监督、预防、惩治四位一体的制度体系。将廉政监督的重点由工作监督向八小时之外转移，引导干部职工树立高尚的生活情操，防微杜渐，修身养性，树立机构编制干部务实清廉、精干高效的良好形象。
聚焦统筹编制，“强”化民生保障。一是优化调整编制资源。立足机构编制工作实际，围绕经济发展、民生改善等重点领域，优化资源配置，调整创新思路，努力破解体制机制障碍。按照“严控总量、盘活存量、优化结构”的原则合理配置编制资源，最大限度的发挥机构编制使用效益。二是保障民生领域需求。严格做好行政编制、事业编制、人员控制总量（人员控制数）等不同类型机构、人员的管理，统筹使用各类编制资源。进一步规范机构编制和用编进人计划使用，结合当前重点工作任务，统筹考虑公开招考（聘）、调配、高层次人才引进、军转安置（随军、士官安置）、免费师范生（医学生、农学生）等用编需求，科学研究制定年度用编进人计划，将编制资源向镇（街道）和教育、卫生、疾控等领域倾斜，强化民生领域编制保障。
聚焦互联互通，“共”享信息资源。一是及时更新维护数据。充分利用机构编制实名制信息系统，机构改革或机构编制调整后，对机关事业单位机构名称、机构规格、隶属关系、主要职责、领导职数、内设机构、编制数等机构编制事项及时进行调整更新，对涉改单位转隶人员信息，一并进行调整，确保数据真实准确。同时严格执行实名制“月报”“年报”和“公示”制度，确保信息规范透明。二是协调配合资源共享。健全完善机构编制人员与经费管理协调配合机制，加强与组织、人社、财政等部门的信息互联互通互信，资源共建共享共用。建立编办内部各股室协调配合机制，缩减机构编制事项审核办理时间，充分利用实名制信息管理系统，切实提高办事效率，提升服务水平。
聚焦跟踪问效，“狠”抓贯彻落实。一是完善机构编制监督检查机制。坚持问题导向，对监督检查中发现的问题进行梳理汇总归类，形成监督检查问题台账，并及时通报整改落实情况。加强与组织、纪检、人社、财政、审计等部门的协调联动，加大机构编制违法违纪行为的查处力度，对拒不整改、不按要求整改、整改不到位的，依法依规追责和处理，同时将机构编制执行情况与年度绩效考核挂钩，充分发挥监督检查约束作用。二是规范机构编制报告制度。认真落实《机构编制报告制度实施办法（试行）》以及有关机构编制党内法规，强化各部门（单位）党委（党组）机构编制报告主体责任，明确报告内容、报告时限、报告要求等，严格贯彻落实党的机构编制工作方针政策和决策部署。