习近平强调“全党同志要跟上时代步伐，不能身子进了新时代，思想还停留在过去”，党政机构改革以来，对照机构编制归口组织部门管理工作的新要求，阿勒泰地区机构编制系统坚持聚焦新时代机构编制工作职责使命，着力从淬炼政治品格、锤炼工作能力、磨炼干部队伍等方面抓实干部队伍建设，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上，着力培养新时代机构编制“全科”干部队伍。
对标组织标准，淬炼坚强的政治品格。一是筑牢归口管理意识。地区机构编制系统始终旗帜鲜明讲政治，牢牢把握机构编制工作的政治性，坚持每周五集中学习和每日学习强国学习不放松，系统学习党的十九届五中全会、第三次中央新疆工作座谈会以及习近平总书记关于机构编制重要论述和党中央决策部署精神。积极做好重要工作请示归口、重大工作部署归口，牢牢把握编办作为党委工作机关的政治属性。二是优化归口管理服务。始终把机构编制工作置于组织部门的大背景、大视野、大布局中来考虑和谋划，配合组织部人才管理、干部调动工作制定印发《阿勒泰地区引进人才周转编制使用暂行办法》《阿勒泰地区机关事业单位空编使用管理办法》，坚持将乡镇党政机构改革工作与基层组织建设工作同步开展，顺利完成60个乡镇、街道党政机构设置，基层组织建设更加有力。三是发挥归口管理优势。以学习贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》为切入点，积极争取组织部门支持，将《条例》纳入地区各级党委（党组）理论学习中心组学习内容和地县党委党校（行政学院）主体班次教学安排，组织开展《条例》专题学习、讲课大赛等活动,《条例》的学习宣传更实更细。
对标组织要求，锤炼一流的工作能力。一是注重业务提升。坚持全员写信息、作提案、讲业务，定期开展业务大讲堂、组织机构编制提案讨论，全地区机构编制信息被各类新闻媒体采用，其中11篇机构编制信息被中央机构编制网采用，展现了新疆机构编制工作的特色亮点。二是注重实地调研。结合事业单位改革，组织全员参与部门大调研，对地区本级事业单位进行调研分工安排，深入县市、乡镇开展基层调研，从基层调研实践中汲取经验，机构编制干部队伍实践能力得到增强。三是注重学习交流。坚持把经验学习交流作为提升能力的抓手常抓不懈，组织业务骨干，相继赴阿克苏、巴州、博州等地州学习先进工作经验，赴内地中央编办组织的培训班学习业务知识，通过开展业务学习交流，极大提升了干部队伍素质能力。
对标组织作风，磨炼过硬的干部队伍。一是树牢业务精湛的精品意识。印发《地区机构编制系统“岗位大练兵、业务大比武”做“全科”干部工作方案》，举办地县编办干部业务讲课比赛、地区机构编制系统“岗位大练兵、业务大比武、做全科干部”活动，干部综合能力得到提升，地委、行署主要领导和分管领导对机构编制工作多次作出专门批示，给予充分肯定。二是打造勇于担当的全科干部队伍。坚持将党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实，以“党旗映天山”等系列主题党日活动为抓手，开展“每月一心得、每月一测试、每月一讲堂、每季一分享、半年一竞赛、每年一评比”“六个一”活动，培养工作人人都会干、个个都能写、事事都会说的全科型干部。三是培养朝气活力的干部梯次队伍。聚焦当前干部队伍梯次结构不合理、年轻后备干部不足等问题，以超常规的举措加以解决，党政机构改革以来，地区机构编制系统通过调动、提拔晋升，逐步形成70、80、90年龄结构合理、新老交替、充满朝气活力的梯次干部队伍。