按照中央、省委和市委的统一部署要求，坚持把法院内设机构改革与全市机构改革同步谋划、同步推进、齐抓共管、密切配合，四川省内江市委编办积极探索建立“五抓牢五把握”模式，确保有组织、有步骤、有纪律推进全市法院内设机构改革。
一是抓牢改革理论研究，把握机构改革实质。深入学习中央、省委关于司法体制改革文件精神，以优化协同高效、内部管理扁平化、提高审判专业化水平为目标，把握内设机构设置、审判业务机构设置和审判团队组建、专业化审判组织建设，遵循司法规律，优化职能配置，精简内设机构数量，严格控制内设机构规模，帮助全市涉改机构人员全面、彻底、透彻的领悟改革精神实质。
二是抓牢调研准备工作，把握机构改革基础。按照“调研先行、摸清家底”原则，全市两级法院全面启动摸底统计工作，摸清法院系统部门职能配置、内设机构设置、编制数量、案件类型、案件数量等情况，建立台账，梳理汇总数据，做到“数字准、底数清、基础明”。同时赴各基层法院开展调研工作，就内设机构设置、领导职数配备等征求建议，为机构改革方案奠定基础。
三是抓牢内设机构设置，把握机构改革方案。对标省委编办、省高级人民法院关于印发《人民法院内设机构改革实施方案》，根据改革指导思想、基本原则、内设机构限额，严控审级职能、人员编制数量等内容，遵循精干设置内设机构、严格控制内设机构规模原则，该市中级人民法院和五个基层法院均设置内设机构10个，内设机构精简40%以上，审判业务机构数量占比60%以上。
四是抓牢督促指导协调，把握机构改革进度。扎实推动机构精简和行政事务扁平化、集约化管理相结合，和外包分流相结合，规范内设机构设置、队伍建设、法院建设等各项工作相互促进、良性互动、协同配合，做到机构设置模式、机构名称、机构职责相对统一，及时处置影响队伍稳定的风险隐患，完善改革事项统筹协调机制，做好干部分流安置，确保干部思想不乱、工作不断、队伍稳定。
五是抓牢改革纪律要求，把握追责问责红线。严禁有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，搞变通、拖延改革；严禁擅自行动、一哄而起，重大改革事项不及时报告；严禁机构设置、人员编制调整不按规定程序报批，擅自提高机构规格、调整和增设内设机构、增加人员编制和领导职数等重大事项，借改革之机突击进人、提拔、交流干部，拒不执行组织作出的机构调整、职务变动等决定。