浙江省舟山市岱山县委编办以贯彻《中国共产党机构编制工作条例》为主线，坚持精简统一效能原则，将法治化思维贯穿机构编制工作始终,不断提升全县机构编制法治化水平。
一、念好“学”字，营造法治氛围。持续推进内部集中学习。通过专题研讨学习、个人自学、科室互学、逐字逐句诵读等方式加强对新出台的《“三定”规定制定和实施办法》、《机构编制监督检查工作办法》、《机构编制报告制度实施办法（试行）》、《浙江省机构编制监督检查办法》等学习工作。积极落实领导干部学习。在县委常委会、县委编委会及县委党校相关培训班上做好条例及“四个办法”的学习，夯实理论基础，树立法治理念，发挥领导干部推进法治化管理的“领头雁”效应，形成法治管理共识。
二、突出“查”字，筑牢法治篱笆。加大对各部门、各单位的机构编制工作督查力度，强化机构编制法制化意识。主动适应政府数字化转型的新要求，努力夯实实名制数据基础，积极对接全省实名制系统数据质量压力测试工作，全市机构编制实名制数据互查互对工作，确保数据精确无误。持续加大督查力度。将日常监督与专项督查相结合，坚持“实地督查与宣传政策法规、发现并解决问题相结合”原则，借助巡视巡察、多部门联合督查及机构编制责任审计、选人用人专项检查等，加强机构编制监督检查力度，进一步提升机构编制管理的权威性和严肃性。
三、落实“改”字，倒逼规范管理。以中央巡视反馈问题整改、职数倒挂整改为契机，通过对存在问题相关单位施加压力，强化机构编制法制意识，倒逼各部门规范机构编制管理，科学合理设置内设机构、整合优化相关职能，进一步提升编制资源使用效益。全力抓好机构编制问题整改落实工作，多次召开专题会议，从机构管制管理、机构编制督察等角度，深入分析存在的问题、产生问题的原因、整改的方案以及预防措施，确保整改到位、防止倒挂苗头卷土重来。
四、用活“管”字，强化规矩意识。把强化规矩意识贯穿始终，坚决维护机构编制工作的权威性与法定性。在业务审批上，严格按照相关规定规范股级职数使用、出入编、事业单位登记管理等机构编制日常事项，严控新设机构和新增编制，建立健全年度用编计划审核、用编结构审核、人事调配申报等制度，进一步提升部门机构编制工作规范性。在工作程序上，认真贯彻执行《县委编委工作规则》、《县委编办工作细则》，及时向县委编委汇报议题，推动机构编制管理更加科学、规范有序，强化机构编制违纪违法问题源头预防。建立机构编制“一票否决”制，对机构编制督查中发现违法违规问题的单位，一律冻结办理机构编制事项。