为顺利推进编制管理法治化，湖北省襄阳枣阳市编办在编制管理方面确立了三项严格的制度——集体讨论制度、绩效考核制度和责任追究制度，为“依法治编”保驾护航。
一、集体讨论制度使“依法治编”落地生根
凡是涉及编制工作事项必须经过办公室主任会议集体讨论通过，在达成一致意见后，提交编委会进一步讨论，这一制度不仅加强了对用编权力的监督，也使编制使用更加科学，更加合理，切合政府各部门工作实际，提高了政府工作效率。
二、绩效考核制度使“依法治编”开花结果
从2008年起，该市就将各地各部门执行和落实编制管理情况纳入镇局级领导班子实绩考核和领导干部离任审计内容，考核和审计结果作为干部考核和任用依据之一，确保了全市领导干部在编制使用问题上严格依照法律进行，推动了“编制法治化”在各地区各部门顺利开花结果。
三、责任追究制度使“违法用编”无处遁形
为确保“依法治编”工作做得实实在在，办公室又制定了严厉的责任追究制度——“谁办理，谁负责；有违规，必追责”，此项制度使得全办党员干部在处理用编工作事项过程中，始终做到依法依规依程序进行，从源头上杜绝了用编乱象的发生，得到了上级领导和业务主管部门的肯定。（李勇）