浙江省湖州市吴兴区始终把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）摆在突出位置，以系统化思维统筹抓好《条例》学习宣传、制度建设、督查整改等工作，不断提升机构编制管理法制化、规范化、科学化水平。
一、分层分类抓学习。领导带头学，将《条例》内容列入区委常委会议、区委编委会议专题学习，有效增强区级领导的机构编制法定化理念，在全区机构编制业务培训会及“吴兴论坛”集中学习会上发放《中国共产党机构编制工作条例》和《释义》单行本500余份，邀请市委编办领导来吴授课，推进科级领导深入学习领会《条例》的核心要义和精神实质，“编制就是法”的理念入脑入心。编办集体学，坚持“编办姓党”工作原则，依托“编办论坛”等载体开展研学，采取集中学习、个人领学、交流发言等形式，做到逐条逐段学、融会贯通学，真正做到用《条例》精神武装头脑、指导实践、推进工作。
二、内外统筹强宣传。区委编办会同区委组织部、市委党校等联合开展机构编制政策法规进课堂活动，以全区优秀年轻干部培训班为契机，对全区中青年后备干部开展机构编制政策法规知识讲座，不断加强后备干部的机构编制纪律意识和责任意识。同时，通过专题培训、“浙政钉”推送等方式在全区范围内多维度、多层次宣传《条例》内容及习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神。以信息专报、各级网站及微信公众号等为载体，努力形成浓厚的《条例》学习宣传氛围。
三、完善制度促规范。一是制定《区委编委工作规则》及《区委编办工作细则》，明确机构编制审批的权限、程序、职责，细化部门动议、编办论证的具体要求和规范，为贯彻落实《条例》和依法依规管理机构编制提供重要支撑和保障。二是制定归口管理事项清单。坚决贯彻机构编制部门归口组织部门管理各项要求，研究区委编办需向区委组织部请示报告、征求意见、提请部务会议审议研究三类事项清单，进一步完善工作机制、加强业务统筹和沟通协调。三是制定“三个办法”。出台《吴兴区机构编制合规性审查办法》、《吴兴区机构编制执行情况和使用效益评估办法》及《吴兴区机构编制责任标准化检查办法（试行）》，对各单位机构编制审批事项是否符合法律法规进行明确，对各类机构编制执行情况和使用效益进行客观评价，为组织开展机构编制评估和跟踪问效打好基础，切实维护机构编制纪律的严肃性。
四、严抓整改提效能。一是强化监督检查合力，将机构编制监督检查纳入巡视巡察及选人用人专项检查，联合组织部、审计局、巡察办等单位，先后对6家区级部门、2家乡镇街道、2家国有企业开展检查，在规范机构编制审批使用及编外用人管理等方面提出整改意见，切实发挥机构编制监督检查的有效作用。二是抓好问题自查整改，根据省委编办统一部署，开展党政群编制数与领导职数倒挂情况自查，根据自查情况研究制定整改方案，明确分步整改消化的时间节点、工作目标和主要措施，力争在对应阶段逐步完成整改规范任务，健全完善长效监督机制。