实行科级职数预审制度以来，宿迁市委编办按照从严管理、统筹兼顾、结合实际、全面规范要求，切实加强和规范机构设置、编制管理和领导职数核定，从严从实做好科级领导职数预审工作。
一、加强规范管理，注重“严”。近年来，宿迁市先后出台《关于严控机构编制规范领导职数管理的意见》《宿迁市科级机构设置编制管理领导职数核定办法》，对职数预审工作的审核原则、审核内容、审核程序、审核要求等作出具体规定。在科级职数预审过程中，以部门职责为核心，以编制数额和管理幅度为参考，从严从紧核定领导职数。对县（区）申报职数材料进行统一规范，切实做到四“清”：报告内容清，调整理由清，职数沿革清，材料依据清。对没有按规范要求上报材料的，一律不予预审，对未通过职数预审的，一律不得调整干部。
二、严格审核把关，注重“实”。一是把好前置关口。严把职数预审前置关口，明确专门处室和专人具体负责职数预审工作，严格按照程序要求进行审核。对县（区）申报的科级职数重点审核：是否符合中央、省有关文件要求，是否符合出台的领导职数核定办法，是否与职责任务、管理幅度相适应，是否与人员编制相适应。二是建立会商机制。宿迁市委编办定期召开室务会，对县（区）申报的科级职数进行讨论研究。先由预审处室汇报审核情况，与会人员分别提出意见和建议，本着坚持标准、实事求是、客观评价原则进行充分论证，最后室务会形成一致审核意见。三是逐级会签反馈。经室务会研究同意后，拟定《宿迁市科级领导职数审核表》，经预审处室负责人、分管及主要领导签字后，将审核通过的科级职数反馈至县（区）党委和市委组织部门，作为调整配备干部依据。
三、动态更新目录，注重“准”。建立科级机构和领导职数数据库，作为职数预审动态管理平台，安排专人负责维护。根据室务会研究议定县（区）科级职数事项，及时完善信息数据，确保台帐适时更新、动态管理，全面准确，并保持与机构编制实名制网络管理系统机构和领导职数相对应。