山东省威海市委编办不断强化编制资源“统、管、用”，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。
加大“统”的幅度，挖潜“增量”。根据机构改革统一部署，精减收回市级党政机关行政编制68名，统筹用于重点领域和基层一线。摸清市级公立学校和医院空余编制底数，研判教育和医疗事业发展现状，收回公立学校空余编制51名、公立医院空余编制169名，着力提升编制使用效益。统筹市县966名事业编制，建立高层次人才周转编制专户，用于招录急需紧缺人才，并配套提供入编绿色通道、“电子编制卡”等专项保障。
强化“管”的力度，守好“存量”。综合考虑各部门单位空编数、现有编制人员年龄结构、文化水平等因素，严格审核各单位申报的用编进人计划，满编超编单位一律不予安排。出台《部门单位机构编制事项动议程序》《机构编制申请事项评估办法》等文件，从动议、论证、审议决定、组织实施4个关键环节压实部门“举证责任”。制定《机构编制决策事项执行报备工作办法》，明确机构编制调整事项批复后3个月内，部门必须报送执行情况。目前，应报备事项133项，按时执行落实率达96%。
提升“用”的精度，提高“质量”。贯彻落实全市大抓经济工作主线，实施“优编强经”改革，围绕重点领域配优配强工作力量，足额安排用编计划。加大民生领域保障力度，为132所公办幼儿园增加托育服务职责，推动跨区市、跨层级调剂中小学教职工编制，为全市符合条件的33名大学生乡村医生提供编制保障。推动工作力量向基层下沉，市县两级一次性统筹702名编制，差异化分配至72个镇街；市县29支执法队伍全部下沉基层执法一线，325个县级派驻机构全部纳入镇街工作体系。（拟稿人：杨俊勇）