一是坚持探索创新，加强动态调整。在严格控制总量的基础上，实行编制分类别管理，认真做好编制调整台账，积极探索统筹不同类型编制和跨部门、跨层级统筹使用编制。此次党政机构改革工作中，根据部门职能调整情况，按照“编随事走，人随编走”的原则，市直部门间共调整100余名编制，下划部分编制重点充实市辖区市场监管队伍。对市直公办30所中小学、3所幼儿园编制资源配置情况进行专题调研，加大对教育系统编制资源动态管理，探索设立“编制周转池”，将有限的编制资源在系统内进行有效适时调剂，保障基础教育事业发展，统筹教育资源均衡配置。
二是坚持统筹兼顾，加强资源使用。严格以机构编制为基本依据，进一步规范机关事业单位用编进人审核程序，严禁超编进人。坚持统筹规划,科学审核年度招录（聘）、遴选（选调）、调配等方式用编进人的比例，优先保障改革中新组建部门、事关民生任务较重及急需补充高层次专业人才的部门，同时积极做好与军转干部安置、定向类省选调生安置、退伍士兵安置、特殊人才引进等工作的衔接。对于因改革造成超编的单位，采取人员只出不进的办法，逐步消减超编，直至总量平衡。
三是坚持规范管理，加强数据建设。完善市直单位人员入减编工作程序，实施限时办结制度，细化业务科室和电子政务中心工作任务分工，建立定期编制使用复核机制，加强协调配合，落实AB角岗位责任制，做到无缝对接。机构改革后，重新建立市直机关事业单位机构编制管理台账，将机构编制情况与改革前进行对比分析，对于编制已达红线单位予以预警提示，严禁超编进人。进一步规范机构编制实名制数据库管理，按时更新数据库信息，实行“一编一人一账”，确保数据的及时性和准确性，提前做好自然减员数据统计，提高编制使用效益。
四是坚持刚性约束，加强监督检查。进一步扩大宣传的广度和深度，向县（市、区）和市直部门（单位）免费发放《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查宣传手册》等材料，并组织开展机构编制业务知识培训，不断增强各级各部门（单位）的机构编制纪律意识和规矩意识。同时，积极与纪检监察、组织、财政、人社、审计等部门沟通联系，加强日常监督管理，严禁违规进人，督促单位及时办理人员入减编手续，切实巩固深化机构改革成果，维护机构编制管理的严肃性和权威性。