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近年来，四川省遂宁市委编办认真落实市委人才强市战略和人才生态最优城市建设工作部署，健全人才服务机构，创新人才服务机制，“加速度”助推招才引智工作，为遂宁加快融入成渝地区双城经济圈建设提供了坚实的才人机制保障。
建平台，服务发展“大局”。紧扣市委实施“三大倍增”计划和构建“5+2+1施现代产业体系工作部署，明确全市人才工作机构和职责，健全各级高端人才服务中心，完善人才引进、激励和创新创业等人才服务政策，着力打造“1+8+N进高层次人才服务平台。在全省率先设置“遂宁市成渝地区双城经济圈高质量发展研究院”，搭建一流创新人才平台，为遂宁在成渝地区双城经济圈建设中实现中部崛起集聚智力优势、资源优势。
建机制，服务基层“一线”。密切与组织、人社等部门的协同配合，建立基层按需使用特设岗位引进人才、高层次人才服务基层专家团、鼓励专业技术人员创新创业等机制，完善人才服务基层的激励保障措施，积极推进“岗编适度分离”，累计引导5500余人次优秀人才下沉基层、服务一线，着力破解基层专业技术人才紧缺等难题。
建专编，补齐人才“短板”。积极探索创新人才与编制管理的有机结合，印发《人才专项事业编制管理暂行办法》，实行事业单位人才专项编制预留制度，全市调剂事业编制建立人才编制“蓄水池”，按照“特需特办、人编对号、人留编留、空编置换、从严控制”的原则，解决满编事业单位亟需引进高层次人才和紧缺专业人才而无空缺编制的问题。
建体系，激发创新“活力”。积极与组织、人社、财政等部门联动，健全现行人才服务“十条措施”，配合出台《遂宁市深入推进人才强市战略新十条》《遂宁市加强基层治理人才支撑的实施方案》，进一步细化完善人才服务保障体系和支持政策，充分激发人才创新创业活力。