为深入贯彻落实中央严控机构编制的有关规定，按照习近平总书记“瘦身”与“健身”相结合的科学理念，贵州省毕节市委编办巧用“加减乘除”工作法，统筹使用机构编制资源，提高机构编制资源使用效益。
一、在保障重点领域用编方面做“加法”。加大编制统筹调剂力度，打破“一核定终身”格局，盘活用好有限编制资源，市级根据机构改革中机构撤并整合、职能调整等变化情况，调剂收回行政编制用于保障新组建的退役军人局、医疗保障局等部门用编，其余编制重点向教育、扶贫等民生重点领域倾斜，实现了编制分配“因地制宜”，编制资源“精准滴灌”。
二、在规范机构领导职数方面做“减法”。全面清理限额外行政机构，改革后市县两级均不再设置限额外的行政机构。严格按照中共贵州省委全面深化改革委员会办公室、中共贵州省委深化党和国家机构改革领导小组办公室《关于印发<市县机构改革有关问题的政策口径>的通知》精神核定党政机构领导职数。
三、在优化部门职能配置方面做“乘法”。对标中央和省的要求，制定完成市直38家部门“三定”规定，参照省的做法对12家部门“三定”规定进行调整。科学界定各部门的职责任务，坚持一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责，解决了职责不清、责权不统一、职能交叉等问题。从全覆盖跟踪了解市直部门执行“三定”规定情况来看，各部门均严格按照“三定”规定履行职责，开展工作，运行规范顺畅，组建部门做到了在工作上、感情上深度融合，真正实现了“化学反应”，提高了工作效率。
四、在强化机构编制监管方面做“除法”。借机构改革之机，加强机构编制监管，努力消除部门旧观念、解决一些机构编制方面的老问题。注重革除旧观念。通过举办培训班、印发宣传册等形式，对市直部门人事科长开展培训，加强对《中国共产党机构编制工作条例》及其他机构编制政策法规的宣传教育，努力消除有关部门把编制作为推进工作的工具的旧观念，增强了机构编制法治意识。注重消除老问题。通过开展机构改革、控编减编等专项督查，杜绝新产生超权限设机构、超职数配领导、超编制进人等问题，推动消化解决一批超编人员、超职数配备领导干部等老问题。