为进一步促进教育资源合理配置，促进教育均衡化发展，山东泰安泰山区委编办坚持规范体制机制、强化队伍建设、动态调整人员的方式，不断完善全区教育体系，优化人员配置，实现教育事业持续健康发展，形成“办人民满意的教育”的良好氛围。
一是调整教育管理体制，提高自主管理权限。坚持党管教育、统一管理、依法依规原则，建立健全完备的党管教育党建体系，管党管业务相结合，推进中小学党组织和党的工作全覆盖，形成教育系统人、财、物统一管理模式，厘清行政权责，明确责任分工，实现规范化管理。制定印发《泰山区调整街道镇义务教育办学管理体制工作方案》，将全区7个镇街67所公办学校及1792名在编在岗教师统一调整为区级管理。全面实施“县管校聘”，完善五位一体学区管理体制、总控动管的编制核定机制、统分结合的岗位管理机制、经费保障机制等四项管理体制机制，强化教育部门自主管理权限，优化学校管理，形成区级统管、镇街配合的工作模式。
二是调整教育人员编制，提高教师队伍素质。实施中小学教育编制动态调整，结合社会经济发展和生源变化情况，按照师生比例测算，在机构编制和财政部门备案后，重新调整了全区中小学教师编制，做到了编制有增有减，满足了班额、生源和师资结构。同时，区委编办积极与教育主管部门对接，根据教师实际需求情况，补充教师，保证了全区教师配备，让更多学生享受优质教育资源。
三是调整教师交流模式，提高教育发展质量。建立完善全区义务教育学校教师交流轮岗制度，不断扩大教师交流轮岗覆盖面、优化教师资源配置、推进教师资源共享，实现教师交流轮岗的制度化、常态化。采取农村学校与城区学校、公办学校与民办学校、结对帮扶、学区内学校交流等双向交流的形式，加强教师资源的优势互补，促进教育公平，提升学校办学质量。同时，着重加强教师交流效果运用，突出与培养培训、职务评聘、评先树优、学校考评相挂钩的政策导向，明确教育、编办、财政、人社等部门职责，保障政策待遇落实，激发教师参与交流的积极性、主动性，推动教育资源均衡发展。