为更好落实党管干部、党管机构编制原则，近期，山东省济宁市委编办主动融入参与组织部门开展选人用人专项检查，着力推动机构编制法规政策与干部管理制度规定有机衔接，加快推进机构编制工作放在党管干部、党管组织的全流程中统筹谋划。
一是借势用力，把机构编制有关工作纳入专项检查内容。该市编办牢牢抓住组织部门开展选人用人专项检查的有利契机，主动联系沟通，借助市委巡察和选人用人专项检查平台，把部门“三定”规定落实和机构编制批复文件执行情况、是否存在擅设机构、超机构规格和超职数配备干部、人员超编、人员混岗使用等内容纳入专项检查范畴。同时，系统梳理机构编制管理情况，全面对照上级机构编制部门有关通报中指出的问题，切实加大对重点领域、重点部位和重点环节的检查力度。
二是主动作为，抽调精干力量参与选人用人专项检查。为配合做好检查工作，该市编办抽调政治素质高、业务能力强的人员全程参与。依据被检查部门“三定”规定，综合运用查阅资料、核对数据、实地查看、座谈交流、随机访谈等多种方式，全面检查部门在执行机构编制法规纪律方面存在的突出问题。在此基础上，分类建立问题台账，明确整改目标、整改标准和时限要求等，并根据问题的不同类型，有针对性地向部门提出意见建议，既化解疑虑又强调纪律，充分调动部门整改积极性和主动性。
三是建章立制，建立健全长效工作机制。在专项检查中，一方面，注重向部门宣传《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制法规政策，切实增强部门机构编制法制意识，同时深入了解部门存在的困难和问题，完善相关制度规定，努力为部门整改创造条件；另一方面，注重加强与组织部门沟通联系，积极推进机构编制工作与巡查和选人用人专项检查深度融合，逐步建立健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，进一步密切干部工作与机构编制工作的紧密联系，推动形成整体合力。