今年以来，河南濮阳市委编办认真贯彻落实中央关于“坚持机构编制刚性约束”“对编制实行实名管理”要求，严把进人“事前、事中、事后”三个环节，加强用编审核，优化工作流程,规范进人程序，进一步提升实名制管理规范化、科学化水平。
一是严格事前审核。修订并印发了《濮阳市市直机关和事业单位进人管理办法》，明确“编内进人、年度控制、论证评估、优化结构、顺向流动、公开选招”六项原则，强化机构编制是刚性约束，任何组织、单位和个人都必须严格遵守机构编制法律法规政策，在核定的机构编制总额和专项编制员额内配备人员，超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按比例进。
二是优化事中流程。为简化办事流程、方便部门办理业务，规定了进人过程中“用编申请、用编审核、人员选配、人员入编、财政拨款”5项基本程序。明确6种不同进人途径下的用编程序、进人用编请示模板，简化人1员入减编手续办理流程，并在市委编办门户网站上及时公示。针对涉及编制、组织、人社等多部门共同审核的业务，制定了联审联办工作流程图，极大地优化办事流程、提高了工作效率。
三是加强事后跟踪。强化部门间配合机制，建立编制与组织、人社部门事后联动机制，编制部门及时将《机构编制审核通知单》抄送至组织、人社部门，组织、人社部门根据人员工资办结情况，定期分类筛选出名单并向编制部门反馈。对于逾期未办结入编手续的，编制部门予以通报，组织、人社部门停发绩效工资，直至人员、编制、工资关系全部理顺为止。