近年来，重庆市南川区认真贯彻执行机构编制管理相关规定，坚持机构编制刚性约束，不断加强和创新机构编制管理，实现了机构编制在限额内设置。
一是加强制度建设，依法管编用编。出台《中共重庆市南川区委机构编制委员会工作规则》、《中共重庆市南川区委机构编制委员会办公室工作细则》、《关于进一步规范编制使用申请事项的通知》、《关于进一步规范办理机关事业单位人员上下编手续的通知》等规定，结合机构编制法制宣传，切实加强对《中国共产党机构编制工作条例》及相关制度的宣传学习，不断提高各级领导班子运用《条例》做好机构编制工作的能力和水平，坚持依法依规管理机构编制工作。
二是坚持总量控制，强化刚性约束。贯彻编制就是法制的要求，将机构编制作为录（聘）人员、配备干部、核拨人员经费等的基本依据。坚持瘦身与健身相结合，在日常机构编制管理时，对新增机构原则上实行“撤一设一”，人员编制采取“严控总量、统筹使用、科学增减”方式，围绕中心，服务大局，在限额内对各部门机构编制进行动态调整，切实保障民生部门和全区重点工作等基层一线的人员编制，不断提升机构编制资源使用效益。
三是坚持精细管理，做准基础数据。落实专人负责机构编制实名制管理和统计工作，建立完善实名制管理制度，机构编制变动信息及时录入实名制信息台账，凡涉及在编人员等信息变动的，要求各单位5个工作日内持相关依据到编办完善上、下编及实名制信息调整，并定期与组织人社部门核对人员变动信息，及时将核对结果通知各单位，确保在编人员信息实时更新；建立完善机关事业单位人员编制和领导职数台账，对领导编制实行单列管理，对已批编制及时登记备查、上编及时销号；按时上报机构编制统计月报和年报，并认真做好数据比对分析，对满编和即将超编单位及时预警，为领导科学决策提供参谋。
四是加强部门协作，强化监督检查。建立健全机构编制与纪检监察、组织人事、财政、审计等部门在相关领域的协作配合机制，将机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入巡视巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计等监督范围，坚持编制、人事、财政工资发放联审制度，结合机构编制统计和实名制管理，及时查处纠正机构编制违纪违规行为，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。