近年来，山东烟台栖霞市委编办按照“严控总量、盘活资源、优化结构、有增有减”的工作思路，不断探索研究新形势下机构编制工作新情况、新问题，努力开创机构编制管理新局面。
一、明确机构编制管理原则，将有限的机构编制资源向经济社会发展重点领域倾斜。按照精简、统一、效能的原则，加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量，把工作重点放在充分发挥现有机构编制使用效益上。严格按照规定使用行政编制，不得在行政编制总额外审批行政编制。个别因工作需要设立机构、增加编制的，从严控制，所需编制主要通过内部整合和在现有编制内调剂解决。事业编制以现有编制总量为基数，实行只减不增。对职能弱化、缩减或取消的部门、单位，要适时整合、撤销，核减、收回编制。核减、收回的编制，重点用于解决涉及经济发展、改善民生、加强社会管理等重点领域的机构编制问题。
二、严格机构编制管理程序，实行机构编制集中统一管理。凡机构编制事项，必须报机构编制部门按照规定权限和程序专项办理；凡未按规定程序报批的机构编制事项，不得提交党委、政府有关会议研究。除专项机构编制规范性文件外，其它规范性文件和领导讲话不得规定具体的机构编制事项。各部门设立行政机构或事业单位，必须按规定程序报机构编制部门审批。
三、严肃机构编制纪律，加大机构编制监督检查力度。严禁自定机构类别、越权审批机构、超机构限额设置机构或变相增设机构、擅自提高部门管理机构和内设机构规格；严禁擅自改变编制的使用范围、混用行政编制和事业编制；严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部。