领导职数管理是贯彻落实全面从严治党要求、加强党的制度建设、巩固国家政权的一项十分重要的基础性工作。党的十八大以来，中央明确要求严格按照规定职数配备领导干部，减少领导职数。山东省滨州市编办迅速行动、主动作为，认真贯彻落实中央、省关于进一步规范党政群机关和事业单位领导职数管理的有关文件，积极做好规范核定和严格管理领导职数、加强监督检查等方面工作。
一是强化管理，“法”为先。先后召开主任办公会议和全体人员会议对文件精神进行传达学习，并结合全市工作实际，将《中共山东省委组织部 山东省机构编制委员会办公室关于进一步规范党政群机关和事业单位领导职数管理的实施意见》进行转发，要求市直各部门、单位进一步增强全局观念和法治观念，提高思想认识，加强组织领导，严格按照《实施意见》要求，逐步形成科学、规范、有序的领导职数管理使用机制。
二是精准核查，“清”为底。会同组织、人社等部门对全市机关事业单位领导职数进行全面清理核查，以“三定”规定及编制部门规范机构设置的文件为依据，认真核对各部门、单位领导职数配备情况，建立健全全市机关事业单位领导职数动态管理台账，依托机构编制实名制管理系统，对市直党政群机关、事业单位及其内设机构领导职数实时更新完善，多渠道、多途径解决超职数配备干部问题。
三是长效监管，“联”为本。把领导职数执行情况作为机构编制监督检查的一个工作重点，健全与纪检监察、组织、人社、财政部门间协调配合监督机制，采取例行检查和不定期抽查相结合的方式，加大对各单位领导职数应配、实配、超配、空缺等情况的监管力度。对不按规定配备领导职数的，严肃追究有关人员责任，以严肃问责倒逼责任落实，切实维护机构编制管理工作的严肃性、权威性和实效性。