山东省淄博市委编办以“123工作法”开展机构改革调研评估推动改革任务落地落实

　　为全面了解掌握市级机构改革任务落实情况，检验机构改革成效，山东省淄博市委编办以“123工作法”为引领开展机构改革调研评估，聚焦落实不断巩固深化机构改革成果。

　　围绕中心确定一个工作主题。围绕党和国家机构改革工作重点、涉改单位履职难点、群众关心热点，牢牢把握“抓落实”这一工作主题，科学谋划调研评估方案，重点从部门内设机构调整落实，职能划转和人员转隶，部门间职责分工，档案资产移交划转，部门所属涉改事业单位调整等5个方面展开调研，总结经验做法，研究分析改革过程中遇到的问题，确保各项改革举措落地生效。

　　瞄准问题开展两次调研评估。成立四个调研组，分别于5月初和7月初开展两次机构改革调研评估。第一次调研评估聚焦重点部门是否不折不扣落实到位，选择市发展改革委、市工业和信息化局、市行政审批服务局、市自然资源局、市市场监管局等16个新组建部门和重新组建部门，了解机构运转情况及存在的问题和困难；第二次调研评估聚焦所有部门是否高效运转全面开花，选择市委宣传部、市商务局、市科技局、市招商促进局等12个部门开展调研，同时对上述单位开展网络问卷调查，要求局机关不少于70%的人员参与问卷，确保了解真实诉求、听到真实声音。

　　摸准实情把握三个原则促整改谋对策。强化结果运用，对调研问题统一汇总梳理，深入分析问题原因，按照三个原则谋划解决对策。一是实事求是原则，对发现问题照单全收，不避重就轻、不隐瞒不报；二是共性问题统一解决原则，属于同一类问题的，如满编、超编问题与进人矛盾突出等共性问题，一并提出解决办法；三是具体问题具体分析原则，特殊情况的，如个别部门部分职责无力承担等问题，根据部门职责提出逐一提出个性解决方案。将调研结果及时向各部门沟通反馈，督促其制定整改措施，限期整改到位，以问题整改促改革实效。