今年以来，山东省烟台市牟平区编办进一步严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，不断加强机构编制工作管理新常态建设。
强化制度执行，严抓编办工作纪律。注重将自学与集中学习相结合，定期开办学习沙龙，组织机关干部认真深入学习宪法、《机构编制违法违纪行为党纪政纪处分规定》、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等机构编制法律法规和相关管理规定。持续抓好党风廉政建设和反腐败工作，坚持以人为本抓好作风建设，出台《机关工作效能管理办法》，健全完善印章管理、机要管理、培训会议考核、业务工作效能、请销假制度等内部管理制度，实行干部全年量化考核，切实提高机构编制工作人员法治意识，做到秉公守法、坚持原则、科学决策、依法行政，着力打造纪律严明、作风过硬的干部队伍。
把牢编制关口，严抓编额审批管理。在全办树立“编制就是法”观念，按照机构编制管理部门相关政策法规，梳理整合各项机构编制管理制度，加强人员编制“实名制”管理，制定机构设置调整管理、编制使用管理、事业单位登记管理、机构编制e网通系统业务办理、政务和公益中文域名注册等，严肃各项管理要素、管理职责、管理流程，同时与组织、人社、财政等部门建立机构编制与人员管理“互联网”，打造机构编制工作一体化平台，实现全区数据共享，严格做到机构编制管理“五不准”，达到用编核准、人员调配、工资核定、保险缴纳、财政拨付等审批电子化、各部门综合管理信息实时化、机关事业单位人员管理精细化的目标。
完善考核制度，严抓编制跟踪问效。以“大数据”思维完善机构编制管理考核制度，用活“双随机一公开”对事业单位的事中事后监管，考核内容既有围绕全区工作、完成本单位各项工作职责的共性指标，又有各单位根据自身优势和特点事项差异化发展的个性化指标，涵盖了机构编制事项的落实情况、机构编制的配置及运行情况、职责履行情况及成效、机构编制管理规定执行情况等方面，把机构编制管理与领导责任审计、组织人事管理、年度绩效考评等有机结合起来，有效激发干事创业热情。同时，加强机构编制事项跟踪问效和评估，有效遏制机构编制违规违纪行为，通过部门自评、代表访谈、实地考察相结合的方式，针对机构运转、职能配备、职责履行、人员划转等方面全方位开展跟踪问效，始终做到严字当头，加强廉政风险防控，始终把纪律和责任挺在前面，保证机关风清气正，干部秉公用权、廉洁从政。