山东省东营市东营区编办在事业单位绩效考核工作中坚持“全面覆盖、分组实施、精准考核、奖惩并举”的原则，建立健全工作机制，多方联动，重点发力，注重延展考核深度，扎实开展考核工作。
一是完善考核机制，分类组织考核。及时下发《关于做好事业单位绩效考核工作的通知》，明确考核的时间、方式和程序，确定事业单位绩效考核采取报送自评报告、查阅资料、日常了解等方式进行，不再到被考核单位开展实地考核。由于不同类别的职能部门其工作性质、工作内容、工作重点、工作职责均有差异,将考核类别划分为三大类，即综合类、教育类、卫生类。综合类由区事考办组织实施考核；学前教育和中小学校由区教育局进行个性指标及加减分项考核；区属医院和镇街卫生院、社区卫生服务中心由区卫计局进行个性指标及加减分项考核。
二是坚持牵头抓总，发挥监管职责。坚持“重特色、有侧重”的原则，要求被考核单位围绕重点工作和主体业务，对照考核细则进行自查自评，采用定性和定量的方式总结年度工作情况，找出问题，提出改进意见；同时要求各事业单位根据受到中央、省、市、区的表彰奖励情况填写《事业单位奖励加分情况申报表》，进行加减分申报。逐级传导责任，充分发挥主管部门的监管职责，在考核过程中，充分尊重主管部门意见，由主管部门根据事业单位个性指标完成数量、完成质量和完成时效等情况，填写《事业单位绩效考核评分表》进行评分，找出差距，既能更客观反映事业单位绩效水平，也切实增强了主管部门的责任心，提升了监管水平。
三是认真审核资料，确保客观公正。在审阅各单位上报资料过程中，坚持“一把尺子量到底、一个标准定高低”，严格对照指标体系及加减分的标准，对事业单位目标任务完成情况、内部管理运行情况及提供公益服务情况进行逐一核查，严格检查自评报告和评分表中所出现的获奖、创新等情况是否附有相关证明材料，严格审核评分表的评分是否严谨正确，客观公正的确定具体得分和分值权重，确保加分有依据，扣分有凭据，真实准确的反映单位履职尽责和作用发挥情况。