四川省乐山市委编办坚持以贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》为出发点和落脚点，深入总结机构编制监督检查工作实践，突出围绕中心、培训教育、问题导向、严守底线四个关键，构建了监督有力、检查有效的机构编制监督检查体系，有力强化了机构编制刚性约束，推进了机构编制法治化管理。
一是坚持围绕中心，强化服务大局。将中心大局作为监督检查的核心内容，围绕贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署，重点督查机构改革、乡镇机构改革、事业单位改革、综合执法体制改革、森林防灭火体制机制和党政责任落实情况等工作部署，及时掌握改革进展和落实情况，持续跟踪问效，深入破解体制机制难题，确保中央、省、市决策部署落地见效。
二是坚持培训教育，强化素质提升。将《中国共产党机构编制工作条例》的学习贯彻、培训宣传作为当前和今后一个时期的重要政治任务，列入各级党校(行政学院)主体班教学内容，组织开展专题培训班，进一步增强各级领导干部学习贯彻《条例》的行动自觉。通过机构编制工作会议、编办大讲堂、机关干部上讲台、印发机构编制政策法规资料等，强化机构编制政策解读和宣传培训，提升全市机构编制队伍业务能力。
三是坚持问题导向，强化难题破解。坚持以问题为导向，强化真督实导，努力在监督检查中发现问题、研究问题、解决问题。建立机构编制监督检查问题台账管理制度，对发现问题明确整改单位、整改要求、整改措施、整改时限等，采取“挂图作战”管理，及时跟进整改进度，实行“台账式销号”，确保问题整改不遗漏。对收集发现的具有集中性、普遍性问题，及时组织专题研究，形成指导意见，落实解决措施，努力破解机构编制工作难题。
四是坚持严守底线，强化刚性约束。坚持以《中国共产党机构编制工作条例》为遵循，严格执行机构编制监督检查规定，加强机构编制监督检查与巡察、党委督查、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计、干部监督等工作的协同，形成监督检查强大合力，坚决查处各类机构编制违纪违法行为。建立监督检查结果综合运用制度，将监督检查结果作为目标考核、评先评优、提拔任用的重要依据，对严重问题及时移交纪委监委进行处理，切实强化机构编制刚性约束。