机构编制监督检查工作是严肃机构编制纪律，严格机构编制和实有人员，维护机构编制管理权威性、严肃性和法律效力的重要保障。山东泰安泰山区编办围绕“平台建设、宣传教育、制度规范”等方面，积极探索，创新监督检查模式，构建了完善、高效的机构编制监督检查工作体系。
一是依托信息平台，建立线上预防体系。以现有机构编制实名制管理信息系统为支撑，实时监测各部门机构设置、人员编制情况，定期分析汇总机构编制发展趋势，及时掌握全区机构编制调整情况，将超（空）编、职数核定配备、岗位空缺、财政供养人员数量、年龄学历结构等信息进行梳理，制作成动态图表，依据动态分析建立预警机制。
二是加大宣传教育，强化机构编制“红线”意识。以党校教育作为宣传平台，建立长效宣传教育机制，充分发挥教育在预防工作中的基础性作用，以机构编制领域党纪政纪规定为重点，突出本轮机构改革成果，针对不同对象，制定有特色的宣传教育方案，分级分类组织实施，强化机构编制“红线”意识，树立机构编制法治观念，先后为党校科级班、中青干部班共计100余人次作了《机构编制监督检查》专题培训班，结合机构编制违规违纪“违规私设机构”典型案例，采取以“以案说法”、“身边说法”的方式，增强讲座的实效性。同时印发《机构编制监督检查宣传手册》，以机构编制知识和常见的违规问题为突破点，拓展宣传推进，构建强有力的预防体系，起到了典型引导、引以为戒的作用，形成了良好的社会氛围。
三是化被动为主动，完善预防和动态监管机制。一方面将监督检查工作的重心从事后查处为主向事前事中预防转变，从以纠正惩处为主向整改与绩效评估并重转型。重点发挥监督检查提前介入机制。对机构编制部门审批决策的事项，如行政体制改革、政府服务转型升级、重点领域体制机制改革等工作开展前，在机构编制法规政策执行、机构编制审核、领导职数核定等方面进行严格把关，同时充分利用机构编制评估结果运用，将计分结果作为办理机构编制事项的重要参考依据。另一方面建立健全机构编制信访工作流程，安排专人负责来电来访，设立信访举报箱，绘制“12310”信访举报流程图，主动接受社会和群众监督，尤其是在机构改革期间，通过主动对接，耐心讲解政策，充分化解机构改革中出现的各种问题，保证了全区顺利完成本次机构改革，未出现任何不稳定因素。